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我因工作态度不当和懒惰而被公司解雇。当我申请这份工作时，我说我将参加8.5个小班的工作，但实际工作时间是9个小时。早上的规定是8点上班。领导有时要求我们7:30上班。我大约7点50分到达，半路上了厕所。他说我工作太久了。他以此为由解雇了我。在这种情况下我能得到赔偿吗？下班后不到半年

劳动纠纷 2022-07-29 06:31 人浏览

共3位律师解答

如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么被辞退是合法的。依据《劳动合同法》的规定，劳动者如严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同

劳动纠纷律师团队
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2022-07-29 06:13

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你好！建议同用人单位协商处理

法律快车咨询顾问

2022-07-29 06:21

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企业单方解除劳动合同员工应该怎么要求赔偿：
1.双方协商;
2.向劳动监察部门进行投诉;
3.提起劳动争议调解仲裁，要求用人单位支付相应赔偿;
4.提起劳动争议诉讼;(注意要先申请劳动争议仲裁后才能进行诉讼) 法律依据：《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。

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2022-07-29 06:31

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