张家口劳动纠纷法律问答

张家口
劳动纠纷
入职15天发了整月的工资，感觉不合适不想在公司干了，工资需要返还吗
通常不需要返还。处理方式：1.确认公司政策和劳动合同，看是否有相关条款；2.如果公司要求返还，先尝试协商解决，说明自己的实际工作天数和应得工资；3.协商无果，可以准备相关证据如劳动合同、工资条等，申请劳动仲裁；4.保持沟通，避免不必要的纠纷，同时了解自己的权益，不轻易让步。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
司机是签订合同的职位。我可以弥补吗？
你好，您可以和对方协商处理你的问题
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
员工下班回家两辆电瓶车相撞骨折算工伤吗?
员工下班回家两辆电瓶车相撞骨折，若符合上下班途中且非本人主要责任的条件，通常算工伤。依据《工伤保险条例》，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害应认定为工伤。若不符合这些条件，则可能不被视为工伤。不及时处理可能导致员工权益受损，如医疗费用和工伤待遇无法保障。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
我退休了，但厂里不给我做了，能领失业险吗？
不能领取失业险。退休属于法定终止劳动关系，不再符合领取失业保险的条件。若被非法解雇或存在劳动争议，应及时咨询法律专业人士。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
老板说要等到发工资日才能给我发工资，是否合法？
建议提前一个月提出辞职
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
由于我没有精神病，派出所现在要赔偿精神损失和误工费
派出所可以强制送有精神病的去精神院病治疗。但如果是正常人没有精神病的，被强行关进精神病院就是违法的，可以依法提起诉讼。给精神障碍患者或者其他公民造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国精神卫生法》第七十八条违反本法规定，有下列情形之一，给精神障碍患者或者其他公民造成人身、财产或者其他损害的，依法承担赔偿责任：（一）将非精神障碍患者故意作为精神障碍患者送入医疗机构治疗的；（二）精神障碍患者的监护人遗弃患者，或者有不履行监护职责的其他情形的；（三）歧视、侮辱、虐待精神障碍患者，侵害患者的人格尊严、人身安全的；（四）非法限制精神障碍患者人身自由的；（五）其他侵害精神障碍患者合法权益的情形。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
奶茶店上班离职扣培训费合理吗？
离职了，公司要扣培训费，连差旅费都要扣，这样是不合法的。劳动者离职，只有劳动者违反培训服务期，用人单位才能要求支付相应培训费用的。如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的技术培训，并且支付了培训期间的费用以及能提供培训费用期间的发票的，劳动者辞职的，用人单位是可以要求劳动者支付违约金的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资；2、劳动者不续签的话，除非是以用人单位提供的新的劳动合同约定的条件提高为由才有经济补偿金，否则无经济补偿金。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
公司在试用期内没有给我社保，我可以作为辞职的理由
可以向劳动监察举报或者提起劳动仲裁
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
如未签订劳动合同，是否可以随意调动工作？
你好，对于劳动者不同意调岗的问题，根据我国劳动合同法的规定，如果双方当事人不能协商一致时，可以另行支付一个月的工资作为经济补偿金，提前三十日通知之后要求其离职的。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
美团专送自离是否会影响上个月的工资
你好，建议协商处理
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
施工现场的管理人员是否属于农民工？
被拖欠工资的话可以申请劳动仲裁
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
请了两天病假，但是公司的安全假处理了。这样处理合理吗？
你好：申请医疗事故鉴定解决
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
您好，请问高中是否有权开除抑郁症患者？
高中通常没有直接权力开除抑郁症患者。根据教育法，学校应提供平等教育机会，并确保学生权益。如学生出现行为问题，需先评估其能力并提供支持。若情况严重，建议及时咨询律师。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
签了媒体公司想解约怎么办？
签了传媒公司想解约的，可以和对方解除合同。当事人可以通知传媒公司解除合同，合同被解除后，当事人和传媒公司就没有任何关系，因当事人的违约而解除的，当事人必须赔偿其损失，双方当事人在合同中有约定违约金的，当事人还必须按照合同的约定，向传媒公司支付一定数额的违约金，不支付的，传媒公司可以通过诉讼的方式要回违约金。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十三条有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；（五）法律规定的其他情形。以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。第五百六十六条合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
我们在浙江工地上干活，分包商欠我们4人共44905元一直拖着不给
申请支付令的流程包括：1.向法院提交申请书，说明请求支付的理由、金额和证据；2.法院审查申请书后，认为符合条件的，会发出支付令；3.分包商在收到支付令后，如无异议，应在规定期限内支付欠款；4.如分包商提出异议，支付令失效，需通过诉讼等方式解决。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
劳务派遣工被用工单位辞退有补偿吗
劳务派遣工被辞退时，补偿情况因具体情形而异。如属合法辞退且符合条件，劳务派遣单位应支付经济补偿；违法辞退则需支付双倍赔偿金。若因劳务派遣工过失而被辞退，则无需赔偿。在处理时，劳务派遣工应首先了解辞退原因和法律依据，再与劳务派遣单位协商解决。若无法协商一致，可通过法律途径维护自己的权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，劳务派遣工应注意收集相关证据以支持自己的主张。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
我还不到16岁！我没有从公司辞职！我能立即向公司结算工资吗？
在劳动者辞职的当天，一般不用把工资结算清楚。劳动者如果提前三十日书面通知单位或者在试用期提前三日通知单位辞职的，要在期限届满后劳动合同才解除，单位才需要把工资结算清楚。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十四条用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
我想咨询私立幼儿园让幼儿园老师晚上加班到10点，这样合法吗？
你好，一般可以教育局投诉解决
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
95年结婚登记强制缴纳500元的保险怎么办？
按照合同约定处理
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
还在试用期。我想跨地区调动。我还没有和教委签订五年协议。我需要支付违约金吗？如果你已经签了，你需要吗？
您好，可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
劳动仲裁未收到钱却结案了怎么办
劳动仲裁后未收到钱，操作建议如下：1.确认裁决书是否生效，核查公司的履行情况。2.与公司沟通，了解未支付原因，尝试协商解决。3.若协商无果，准备好相关材料，向法院申请强制执行。4.执行过程中，保持与法院沟通，跟进执行进展。根据具体情况选择合适方式，确保自身权益得到保障。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
家里有一个低收入家庭可以支付医疗保险
你好，若是个人缴纳医疗保险的，应该到当地社区街道的社保服务点，或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
企业退休职工死后有20个月的工资吗？
1、退休职工去世不是20个月工资，是去世者生前十个月的退休金和当地规定的丧葬费补贴。2、去世者是公务员及事业编制的才可以领到20个月的工资。3、职工死亡丧葬及抚恤费是指职工因工死亡或因工负伤致成残废完全丧失劳动能力退职后死亡的丧葬费，和职工因病或非因工死亡以及退职、退休、离休后死亡的丧葬补助费、供养直系亲属的抚恤费、救济费和供养直系亲属的死亡丧葬补助费、救济费等。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金；在未达到法定退休年龄时因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的，可以领取病残津贴。所需资金从基本养老保险基金中支付。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
公司把我调到岗位上却没有收到书面通知，请问这样合法吗？
你好！需根据具体情况确定
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
在工地干活肋骨断了二根，脚面骨折?
工伤认定的流程首先由用人单位或工伤职工在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果用人单位未提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。伤残鉴定则由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，收到申请后从专家库中抽取专家组成专家组进行鉴定，并在60日内作出鉴定结论。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
想问一下，工厂里应该有医疗费用吗？
如果是因为办理公司事务受伤的话是可以要求工厂支付医疗费用的
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
同事欠我钱，我能找他的公司让他的老板扣工资吗？
你好！只能起诉解决
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
签了六个月的合同，我能提前走吗？
按实习合同约定处理，履约
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
工作得不到工资。他们都是60岁的老人，承包商的老板也得到了没有政府支持的示范公园。我不知道该怎么解决
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
公司更改厂名，换法人，需要给我们打工的补偿吗？现在要是工龄年假也没有了
公司更改厂名、换法人，不影响员工权益。若工龄年假受影响，可要求补偿。依据《劳动合同法》，公司名称、法人变更不影响劳动合同履行，若因此损害员工权益，员工有权要求相应补偿，保障自身合法权益。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
法院冻结了我的失业金。我该怎么办？
你好，需要结合冻结原因
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
辞退提前30天还需补偿吗?
辞退员工时，除了提前30天通知，常见的处理方式还包括支付经济补偿。具体选择哪种方式，应根据劳动法规、公司政策以及员工合同来决定。在选择时，务必确保合法、公平，并避免潜在的法律风险。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
没有劳动合同，跌倒怎么赔偿？
私人老板没有签劳动合同有赔偿。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
在工伤事故住院期间，是否有陪护费？
你好，有陪护费的。需要根据很多种法律条件来确定
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
工亡供养亲属抚恤金配偶有退休金还给吗
工亡供养亲属抚恤金是对工亡职工亲属的经济补偿。配偶即使有退休金，仍有权领取抚恤金。处理方式通常包括向所在单位申请、提交相关证明材料，并经过审核后领取。选择处理方式时，应确保提供完整材料，遵循法定程序。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
试用期不要工资直接走有影响吗，有哪些法律规定
试用期离职，通常应提前通知用人单位并办理相关手续。具体处理方式可选择书面辞职或与用人单位协商解除劳动合同。选择时应考虑个人情况和单位要求，确保合法合规。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
请问公司规定26天后才能缴纳公司应缴纳的社保费用，这合法吗？
用人单位无故不缴纳社会保险费的，劳动者可以向劳动部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳；劳动者也可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
签了6个月的合同还能随时离职吗
签了6个月合同，离职需按情况处理。如双方协商一致，可即时离职；合同有约定离职提前期的，应按约定提前通知；无约定但法律有规定的，应遵循法律规定。离职时应办理工作交接、结算工资等手续，确保离职过程合法、有序。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
农民工工资请律师提起诉讼，收取律师费要先付吗？
需要看你的实际情况来确定的
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
工作两年，公司没给签劳动合同，但是刚刚被辞退了，应该得到怎样的赔偿?
您有权要求公司支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，未签订劳动合同但形成事实劳动关系的情况下，被辞退员工仍有权获得经济补偿。若公司未按规定支付，您可能面临经济损失，建议及时咨询律师并申请劳动仲裁。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
公司员工死于疾病，公司负责吗？
你好，可以申请职业病鉴定，根据结果判断
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
我的医保缴费11年，退休后能是终生待退吗
根据不同地区的医保政策，退休后享受终身医保待遇的具体要求可能有所不同。一般来说，您需要确保医保缴费达到当地规定的最低年限。若未达到，可能需要补缴费用或选择其他保障方式。同时，您应关注医保政策的变化，以便及时调整个人保障计划。在具体操作时，建议咨询当地医保机构或专业律师，以确保您的权益得到保障。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
被反应到工作单位，对我有影响吗？
你好，建议协商处理
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
清洁工一个月的工资是多少？
1、保洁员工资标准是不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，具体应当按照实际小时用工时间或实际用工量计算。保洁员的工资应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
我想知道劳动局电话多少，好联系帮我们农民工拿回我们的工资我现在还不知道给不给呢给不给呢？
处理拖欠农民工工资问题，常见方式有：向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁、申请支付令或法院强制执行。选择时，可先尝试投诉，若无果则考虑仲裁或法律途径，确保权益得到保障。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
半个月的工资黑心老板硬说不给，能不能回来？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
保定法律问答顾问
保定法律问答顾问律师
0人看过
向公司辞职,公司有赔偿吗
辞职后是否有赔偿，取决于辞职原因。若公司违法或双方协商解除，有补偿可能。处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时，应考虑时间、成本和效果，建议先尝试协商和调解，无法解决再选择仲裁或诉讼。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
只交养老保险可以吗2024年职工退休
只交养老保险是部分职工的选择，但需注意其潜在风险。常见的处理方式包括仅缴纳养老保险或选择综合社保方案。选择时，应综合考虑个人经济状况、未来养老需求及风险承受能力。若经济状况允许，建议选择综合社保方案，以获取更全面的保障。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
劳务分包合同中甲方代买的工伤保险没有买到实际施工的劳务公司，而是买到第三方劳务公司工伤谁负责
针对该情况，常见的处理方式有：1）与甲方沟通，要求将工伤保险买到实际施工的劳务公司；2）与第三方劳务公司协商，看是否可以调整工伤保险的购买对象；3）向相关部门投诉或寻求法律援助。具体选择哪种方式，应根据实际情况和各方责任来判断。如果甲方存在过错，应优先考虑与甲方沟通解决；如果第三方劳务公司愿意协助调整，也可以考虑此方式；如果前两种方式无效，可以考虑投诉或法律援助。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
我的个人所得税显示了两家公司如何工作，其中一家没有工作
个人在两家以上公司工作，应将其每月取得的两处或两处以上的工资先合并到一起，再按规定扣除2000元，计算缴纳个人所得税。纳税人在两处或者两处以上取得工资、薪金所得的，应于取得所得的次月十五日内，选择并固定在其中一处任职受雇单位所在地的主管地税机关办理自行纳税申报。纳税人的工资、薪金所得，先行以每月收入额减除费用五千元以及专项扣除和依法确定的其他扣除后的余额为应纳税所得额，依照个人所得税税率表（综合所得适用）按月换算后计算缴纳税款，并不再扣除附加减除费用。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》第三条个人所得税的税率：一、综合所得，适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率税率表附后；二、经营所得，适用百分之五至百分之三十五的超额累进税率税率表附后；三、利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得和偶然所得，适用比例税率，税率为百分之二十。第四条下列各项个人所得，免征个人所得税：一、省级人民政府、国务院部委和中国人民解放军军以上单位，以及外国组织、国际组织颁发的科学、教育、技术、文化、卫生、体育、环境保护等方面的奖金；二、国债和国家发行的金融债券利息；三、按照国家统一规定发给的补贴、津贴；四、福利费、抚恤金、救济金；五、保险赔款；六、军人的转业费、复员费、退役金；七、按照国家统一规定发给干部、职工的安家费、退职费、基本养老金或者退休费、离休费、离休生活补助费；八、依照有关法律规定应予免税的各国驻华使馆、领事馆的外交代表、领事官员和其他人员的所得；九、中国政府参加的国际公约、签订的协议中规定免税的所得；十、国务院规定的其他免税所得。前款第十项免税规定，由国务院报全国人民代表大会常务委员会备案。
张家口法律问答顾问
张家口法律问答顾问律师
0人看过
什么是行政职权
处理行政职权问题，通常需依据法律法规，明确职权范围与行使方式。具体处理方式包括依法行使、委托代行等，选择时应考虑公共利益、行政效率及相对人权益保护，确保职权行使的合法性与合理性。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
我的手指骨折了，工厂该如何赔偿？
您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
他要求我们签订终止劳动合同的合同，原老板需要给我们经济补偿吗？我们的服务年限怎么样？
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
劳动纠纷恶意开除?
劳动者面对恶意开除，首先应与用人单位沟通，了解开除原因并尝试协商解决。若沟通无果，劳动者可以向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，劳动者应提供相关证据以证明开除的违法性。若仲裁结果仍不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
公司停我的职，想让我自动离职?
如果公司停了你的职，首先，了解停职的具体原因和期限是很重要的。其次，与公司沟通，了解停职期间的待遇和权益保障。如果认为公司的停职决定不合理或侵犯了你的权益，可以寻求劳动仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。同时，保留好相关证据，以便日后维权使用。
石家庄法律问答顾问
石家庄法律问答顾问律师
0人看过
年龄满60周岁，工伤7级能赔多少?
工伤7级赔偿通常为13个月本人工资。具体处理：1)及时向所在单位报告工伤情况；2)收集并提交工伤认定所需材料；3)等待工伤认定结果，一经确认，按法定标准领取赔偿金。若合同终止或解除，还涉及工伤医疗和伤残就业补助金的申领。注意，不同省份的具体标准可能有所差异。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
员工签订降薪协议后又反悔，怎么办？
你好，可以去单位所在地申请劳动仲裁。如果劳动合同签订后没有发到劳动者手中一份，已违法在先。如果调岗后在劳动合同约定时间内降薪违法在后，应该会得到合理的处理。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
人力资源管理公司派遣管理费合理吗？
根据合同约定收取的
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
工作一年半没签订劳动合同，现在公司以公司方面理由辞退员工，怎么要求赔偿?
对于未签劳动合同被辞退的赔偿问题，具体操作如下：1)收集工作证据，如工资条、工作证等；2)与公司协商，提出赔偿要求；3)若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。在不同情况下，您可能需要根据实际情况调整策略，但核心目标是维护自身合法权益。
邢台法律问答顾问
邢台法律问答顾问律师
0人看过
假报工伤但是撤销了承担法律责任吗?
针对假报工伤的情况，常见处理方式包括自愿撤销并退还骗取待遇、接受行政处罚并缴纳罚款、以及在构成犯罪时承担刑事责任。选择处理方式时，需考虑违法行为的严重程度、是否主动纠正错误、以及对社会保险制度和公共利益造成的影响。
邯郸法律问答顾问
邯郸法律问答顾问律师
0人看过
1/3
  • 同城律师
  • 律师推荐
  • 省会律师
  • 专业律师
  • 感兴趣
赤城县律师 沽源县律师 崇礼区律师 怀安县律师 怀来县律师 蔚县律师 尚义县律师 康保县律师 万全区律师 张北县律师 阳原县律师 桥东区律师 涿鹿县律师 宣化区律师 下花园区律师
雄安新区律师 衡水律师 廊坊律师 沧州律师 秦皇岛律师 唐山律师 承德律师 张家口律师 保定律师 邢台律师 邯郸律师 石家庄律师
北京律师 长春律师 长沙律师 成都律师 重庆律师 福州律师 广州律师 贵阳律师 哈尔滨律师 海口律师 杭州律师 合肥律师 呼和浩特律师 济南律师 昆明律师 兰州律师 拉萨律师 南昌律师 南京律师 南宁律师 上海律师 沈阳律师 太原律师 天津律师 武汉律师 乌鲁木齐律师 西安律师 西宁律师 银川律师 郑州律师
雄安新区劳动纠纷律师 衡水劳动纠纷律师 廊坊劳动纠纷律师 沧州劳动纠纷律师 秦皇岛劳动纠纷律师 唐山劳动纠纷律师 承德劳动纠纷律师 张家口劳动纠纷律师 保定劳动纠纷律师 邢台劳动纠纷律师 邯郸劳动纠纷律师 石家庄劳动纠纷律师
房地产法 北京律师 上海律师 广州律师 深圳律师 重庆律师 婚姻家庭 法律列表 法律内容 法律资讯
首页 > 法律问答 > 张家口法律劳动纠纷
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
法律快车问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟