您好：我想咨询一下根据劳动法在工厂工作后被解雇的赔偿金额！我于2016年7月进入这家工厂，并签署了一份为期两年的合同！两年过去了，2018年又签订了一份为期三年的合同！因为工厂的效率不好，现在我们正在裁员！工厂告诉我们不要解雇，要谈判！我不明白这意味着什么！如何对此进行补偿？谈判和辞职有什么不同吗？根据劳动法，如果你被解雇，如何赔偿？
劳动纠纷
2022-07-29 23:08
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
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员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种，协商解除劳动关系，既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。劳动合同法第36条规定，用人单位可以与劳动者协商一致，解除劳动关系
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合同谈判即与合同除己方外所有的其它参与方，一般包含以下几个必须明确的谈判内容，共同商谈的合作细节、明确所有合同参与方的权利与义务，以及各方违约的处理方式。
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