问答详情

您好:我想咨询一下根据劳动法在工厂工作后被解雇的赔偿金额!我于2016年7月进入这家工厂,并签署了一份为期两年的合同!两年过去了,2018年又签订了一份为期三年的合同!因为工厂的效率不好,现在我们正在裁员!工厂告诉我们不要解雇,要谈判!我不明白这意味着什么!如何对此进行补偿?谈判和辞职有什么不同吗?根据劳动法,如果你被解雇,如何赔偿?

劳动纠纷 2022-07-29 23:08 人浏览
共3位律师解答
  • 公司辞退合同未到期的员工,应该补偿情况如下:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金,即根据在本单位的工作年限,每满一年补偿两个月的工资
  • 员工被辞退可获得的补偿或赔偿的情形有以下几种。第一种,协商解除劳动关系,既有用人单位与劳动者通过协商一致确定补偿金额。劳动合同法第36条规定,用人单位可以与劳动者协商一致,解除劳动关系
  • 合同谈判即与合同除己方外所有的其它参与方,一般包含以下几个必须明确的谈判内容,共同商谈的合作细节、明确所有合同参与方的权利与义务,以及各方违约的处理方式。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
    平台普洱律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中