问答详情

张律师您好！我在某个公司上班职务是食堂厨师。现在公司以不遵守公司的规章制度为由想终止劳动合同我在以上两年半了之前没有这些规定我我的电话是15320561087想他是借故想开除我有不想赔钱还说不服从调离另岗位如果不去另岗位上班作矿工处理自动终止劳动合同我该采取什么样的方式得到我合法权益我在某个公司上班职务是食堂厨师。现在公司以不遵守公司的规章制度为由想终止劳动合同我在以上两年半了之前没有这些规定我我的电话是15320561087想他是借故想开除我有不想赔钱还说不服从调离另岗位如果不

合同纠纷 2019-05-28 12:33 人浏览

共4位律师解答

你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。可以要求支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
因此公司开出应当符合我国劳动法的条件，否则就应当支付一定的经济补偿。

合同纠纷律师团队
推荐

2019-05-28 12:06

咨询我
可以提前一个月递交辞职报告，到期后可自行离开，如用人单位拒不付工资可申请劳动仲裁。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。
劳动合同法第三十七条规定　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。期满之日既可自离。
递交辞职（要有书面证明，带时间的，就是通常意义上的辞职信）申请即可，自己一定要留底，要有老板的签字证明，或者带时间的电子邮件也可以做证明。
不需要领导批准的，只要书面通知到位即可，时间到就可以离开，公司要结算工作、不能以此为由扣工资。
如果公司有违反，员工可以到当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律快车咨询顾问

2019-05-28 12:13

咨询我
　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工作了多少时间，可以用“举证责任倒置”的原则，在仲裁或诉讼时由用人单位出具，因为每个人到一个地方工作都应该填写入职表。

平台法律顾问团队
官方

2019-05-28 12:27

咨询我
1、《劳动合同法》第十四条规定：“无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”
2、单位解除无固定期限合同及赔偿
（1）第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
（2）解除劳动合同的情形：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

平台特邀律师
推荐

2019-05-28 12:33

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台景德镇律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。