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该单位拖欠工资9个月,且不会在何时付款作出答复。它准备在月底离开,并申请劳动仲裁。在申请仲裁时,是否可以要求在仲裁裁决规定的时间内未全额支付工资,需要支付额外赔偿(支付金额50%以上100%以下的标准)。

劳动纠纷 2022-08-02 11:31 人浏览
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