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你好,我因违纪被解雇了。该公司就解除劳动合同写下了个人原因。我该怎么办

劳动纠纷 2022-08-02 15:25 人浏览
共3位律师解答
  • 单位员工解除劳动合同一般情况下需要提前三十日以书面通知用人单位,试用期内提前三日通知用人单位
  • 对于用人单位违法解除劳动关系的案件,劳动者可以申请仲裁,请求确认用人单位的解除劳动关系的违法,同时可以请求用人单位支付赔偿金,赔偿金为经济补偿金的两倍。如果不同意用人违法解除劳动关系,可以要求用人单位继续履行劳动合同
  • 员工违纪,应注意核实是否有员工违纪的相关证据,然后确定是否有法可依,即是否具备对该违纪员工进行处罚的相关法律依据或规章制度依据。《劳动合同法》第三十九条:劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。
    每当企业之中出现某个具体员工出现严重违纪行为时,作为企业的管理者,特别是直线领导,要第一时间确认事件的具体事实情况以及估测整个时间对企业造成的后果的严重程度,第一时间做出挽救损失的行动。
    并且在处理整个事件发生时要得到违纪员工的书面确认。
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