期间公司通过会议等传达了工资的结构实行改革,月度工资需扣10%绩效,年底统一发放。绩效工资如何计算并未通知;
截止目前,公司一直未予给我转正并未交纳任何的保险,经咨询,公司答复我一年后予以缴纳;目前公司一直拖欠我们工资达3个月未发放;
像这种情况的员工不在少数,请问专家,根据新劳动法,该公司做法是否合理,其中哪些方面违反劳动法?我们应该怎样保障自己的合法权益绩效工资如何计算并未通知;根据新劳动法,其中哪些方面违反劳动法?
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