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结婚男方性方面有病而且结婚不到一年要是离婚彩礼还用返还吗

离婚 2019-01-13 14:05 人浏览

共4位律师解答

你好，按照你的叙述的情况，彩礼钱不必返还，法律依据如下。《最高人民法院关于适用若干问题的解释》第十条当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于一下情形，人民法院应当予以支持：
（1）双方未办理结婚登记手续的；
（2）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的；
（3）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用欠款
（2）、
（3）项的规定，应当以双方离婚为条件。

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2019-01-13 13:41

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司法实践中对于彩礼返还请求的处理，主要表现如下：
(一)数额较小的礼物，一般可不予返还;
(二)恋爱中纯粹自愿赠与的礼物，一般可不予返还;
(三)返还时要考虑当事人的过错程度。因给付一方的过错导致婚约解除的，彩礼返还的比例小一些，反之，大一些;
(四)虽未办理登记结婚手续，但是双方已经同居生活，或者按照风俗办理了婚礼的，彩礼已经转化为共同财产的，或者已经转化为嫁妆的，一般不予返还;
(五)结婚后没有共同生活，可以返还;
(六)双方共同生活时间较短(一般不超过一年)，给付彩礼导致一方生活困难，可以要求返还。

民事法律律师团队
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2019-01-13 13:45

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退还彩礼一般给付彩礼后未缔结婚姻关系的，原则上应返还彩礼;如果已结婚的，原则上彩礼不予返还(一些特殊情形除外)。一般来讲，彩礼的给付往往是行为人以男女双方订婚或者结婚为目的。
如果是完全自愿给付且无任何附加条件的属于一般赠与行为，如果没有特殊规定，通常不予支持返还彩礼的请求。给付彩礼后办理了结婚登记，但双方并未真正在一起共同生活，对于要求返还彩礼的，应予以支持。
您的情况属于哪一种？不同的情况需要区别对待。

平台法律顾问团队
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2019-01-13 14:05

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用人单位与劳动者建立劳动关系后，就应该为劳动者缴纳社会保险，无论是否签订劳动合同都应该缴纳社会保险。
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付入职第2个月的双倍工资。
《劳动合同法》
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
《社会保险法》第四条　中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

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2019-01-13 13:51

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