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您好，劳动合同上签订的工资金额是否包括企业应缴纳的社会保险部分？企业从工资中扣除企业应支付的部分是否合法？

劳动纠纷 2022-08-06 21:52 人浏览

共3位律师解答

最低工资标准包括社会保险个人应缴的部分。《最低工资规定》第6条，确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。
据此，最低工资标准里考虑了个人缴纳的社会保险费这一因素

劳动纠纷律师团队
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2022-08-06 21:35

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1、如果企业为员工缴纳养老保险，则不管事实上是否存在劳动关系，均推定双方存在劳动关系，除非企业能证明双方确实不存在劳动关系。
2、如果没签劳动合同，则自用工之日的第二个月开始应支付双倍工资，但最多不超过11个月

平台特邀律师
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2022-08-06 21:37

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社保从工资里扣合法，个人应该承担的部分，需要从个人工资里由企业扣除。公司给员工交五险一金，我们个人也是要承担一部分的。五险一金缴纳比例如下：养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%（全部划入个人帐户）；医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元；失业保险缴费比例：单位1%，个人
0.2%；工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.5%,个人不缴纳；生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳
0.8%,个人不缴纳；公积金：单位和个人都是工资的12%。

法律快车咨询顾问

2022-08-06 21:52

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