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我在广东肇庆的一家外资企业XX工作了13年。劳动合同每年签订一次。今年，合同于7月31日到期。现在是十月中旬。公司没有要求我续签，但我同一职位的同事已经续签了。我仍在继续工作。我知道公司希望我自动离职。公司不想给予经济补偿。我应该向劳动监察部门申请劳动仲裁，向公司索赔吗？

劳动纠纷 2022-08-08 06:05 人浏览

共3位律师解答

劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿

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2022-08-08 05:47

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劳动合同到期不续签是否需要赔偿，要分两种情况判断：
一、如果单位不续签，需要进行经济补偿。
二、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿

劳动纠纷律师团队
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2022-08-08 05:55

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一般劳动合同纠纷的解决方式有向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。

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2022-08-08 06:05

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