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哺乳期间，与公司协商您离开公司可以获得多少补偿！

劳动纠纷 2022-08-08 13:09 人浏览

共3位律师解答

辞退哺乳期的劳动者属于违法解除合同，根据劳动合同法第87条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。
但是，如果哺乳期内劳动者提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，将无法得到经济补偿金

劳动纠纷律师团队
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2022-08-08 13:00

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根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得在哺乳期与该员工解除劳动合同，如果员工要求继续履行合同，用人单位应当继续履行；如果员工不要求继续履行合同，用人单位应当支付员工赔偿金，标准一般为经济补偿标准的二倍

平台特邀律师
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2022-08-08 13:04

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辞退哺乳期的劳动者属于违法解除合同，用人单位应当依照合同法第四十七条规定给予劳动者经济补偿标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。但是，如果哺乳期内劳动者提出辞职，或者因严重违反用人单位的规章制度而被辞退，将无法得到经济补偿金

法律快车咨询顾问

2022-08-08 13:09

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