每周工作40小时。每周工作56小时违反劳动法吗？
劳动纠纷
2022-08-11 18:40
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你好，需要看您劳动合同怎么签订的，工作时长原来如何约定，并且延长时长后是否有给加班费呢
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你好，建议和公司协商解决
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。 -
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