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雇主的主体变更可能会保护哪些情况？这些情况对劳动合同的履行有什么影响？变更用人单位是否需要变更劳动合同？用人单位主体变更后，未能继续履行原劳动合同的，如何处理？

劳动纠纷 2022-08-12 13:38 人浏览

共3位律师解答

一是必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。二是必须坚持平等自愿、协商一致的原则，即劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者双方当事人的同意

平台法律顾问团队
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2022-08-12 13:11

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变更劳动合同的情形有：
1.订立劳动合同所依据的法律、法规已经修改或者废止；
2.用人单位经上级主管部门批准或者根据市场变化决定转产、调整生产任务或者生产经营项目等；
3.劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力部分丧失等

劳动纠纷律师团队
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2022-08-12 13:16

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变更劳动合同，需要劳动者和用人单位双方达成一致意见，起草新的劳动合同，或者在原合同的基础上变更其中的具体条款。劳动合同的变更必须是在劳动合同依法订立后，在合同尚未履行或者尚未履行完毕之前进行变更；而且对于变更的内容和变更的条款必须经用人单位和劳动者双方当事人协商同意；对劳动合同内容所作的部分修改、补充或者删减也不能违背相关法律的规定，不能违反公平正义的原则，不能损害公共利益和违背公序良俗；最后，变更劳动合同，必须采用书面的形式。

法律快车咨询顾问

2022-08-12 13:38

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