你好。
我是一名上海的私企员工,现年53岁。在此公司连续两段时间合计工作服务了19年。三年前肿瘤切除,现在正常上班,医院也开具了大病医保为我继续治疗。个人认为在这家企业内我没有丧失劳动能力。
然,今年开始,企业以精简员工和新老更替为由,计划辞退我。
我想问:
1)现合同内,公司认可当前的工龄是过去的连续。前期是10年9月,现在是8年3月言下之意为:公司认可两段时间的合计是我在职工龄。请问可否合计计算赔偿金的赔偿年限(19年)
2)我现在是大病医保期间,公司可否辞退我?可以协商辞退吗?赔偿金如何计算?
3)我属于高薪。这赔偿金该如何计算。
以上
谢谢
2016年02月15日
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