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由于员工工作期间屡次迟到矿工，经多次提醒教育后任然没有改进，于是在两年的劳动合同期满后不打算与其续约。但由于此间公司业务繁忙，该员工提出继续留任工作并保证端正工作态度，在没有与其签署劳动合同的情况下，该员工继续工作了一月后，公司将需续签的劳动合同交给该员工，并与其协商要调整工作地点，该员工由于不愿改动工作地点，拒签合同也不归还公司已盖章的合同，又开始迟到旷工，公司与其屡次沟通，对方甚至以公司硬盘为要挟，最后以公司不与其签订劳动合同为由起诉公司要求赔偿。企业该如何维权？于是在两年的劳动合同期满后不打算与其续约。最后以公司不与其签订劳动合同为由起诉公司要求赔偿。企业该如何维权？

合同纠纷 2019-01-14 13:18 人浏览

共4位律师解答

劳动合同到期续订的流程如下：
1、一般在合同到期前一个月左右，用人单位应书面了解劳动者的意向。
2、对有续订合同意向的员工，用人单位应及时确定是否与其续订的意向。
3、双方当事人协商要约和承诺，实际是对原合同条款审核后确定继续实施还是变更部分内容。
4、协商一致后，双方签字或盖章。实际操作中可以重新签一份，也可以填写续签合同单（该续签单一般附在劳动合同后面）。

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2019-01-14 12:56

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可以非常明确回答你：公司必须对你进行补偿。具体补偿项目和数额要根据法律规定，结合你的工资具体确定。如果有需要，可以电话联系来所咨询。你也可以自己操作，但可能会遗漏很多你可以主张的补偿，而且如何收集证据，如何引用法律维护权益，都需要专业律师介入，你可以直接委托律师全程操作。

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2019-01-14 13:01

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合同到期，离职后没有补偿，社保可以转为由个人缴纳。
把档案转到当地人才中心，办理个人人事代理，个人来缴纳养老保险和医疗保险就可以。
养老保险缴费：
个体工商户或其他灵活就业人员在参加养老保险时，将按照在岗职工月平均工资的20%缴纳基本养老保险费。
医疗保险缴费：
按当地上年度月平均工资的
4.2%缴纳基本医疗保险费；也可以选择按当地上年度月平均工资的8%缴纳。

合同纠纷律师团队
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2019-01-14 13:09

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劳动合同期满，用人单位解除合同的，由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
　　根据《劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满用人单位应当向劳动者支付经济补偿金;2008年1月1日《劳动合同法》施行之前经济补偿金的计算年限按照当时的有关规定执行。
　　劳动合同期满用人单位需要向劳动者支付经济补偿金是《劳动合同法》的新规定，这体现了企业对长期服务员工的一种补偿机制。这一经济补偿金是从2008年1月1日起算的，其标准按一年一个月工资计算。

法律快车咨询顾问

2019-01-14 13:18

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