我在一家公司工作了近7年，签订了两份定期合同。第二份合同有效期至2016年12月26日。然而，直到2017年9月25日我辞职，公司才与我签订劳动合同。在协调解除劳动合同并获得补偿后，我可以要求两倍的工资补偿吗？

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