您好，我2010年1月在我的公司工作，但我总是与外部人力资源公司签订合同，但我没有与我的单位，即劳务派遣人员签订合同（中间单位也曾更换过劳务公司）。2014年12月4日，我生了一个孩子。合同于2015年1月1日到期。我在家休产假。听说很多像我这样的外派人员没有续签合同，单位也给了我补偿。然而，由于我的特殊情况，我没有被解雇，但我没有续约。我休完产假就来上班了。我所在单位的领导告诉我，该单位不会招聘人员，2015年12月我的哺乳期结束后，我肯定无法工作。在这次会议上，该单位表示不会赔偿，并要求我与调度公司联系，但这些同事之前或通过该单位赔偿进行了赔偿。该单位还表示，劳务公司可能会把我送到其他地方。但我对劳务公司不熟悉。在过去的六年里，该部门要求我们与该公司签约，我们将与哪家公司签约。在这种情况下，我应该怎么做，是否有补偿，是否找到一个单位或劳务公司。如果劳务公司随便给我找了一家公司，我不想去怎么办。

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