该公司财务部门在计算劳动报酬时出错，少付40%的工资，发现错误后拒绝支付剩余的40%，据称已被没收。劳动合同规定有法定假日、五天假和两天假，但实际上没有法定假日，每周只休息一天，工作超过8小时不支付国家规定的加班费。我如何保护自己的合法权益？

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