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公司擅自为员工调岗,并未取得员工本人的同意

劳动纠纷 2022-08-19 22:24 人浏览
共3位律师解答
  • 企业的调岗调薪行为能够被法律上所认可,需要满足合理性条件。除非出现以下情形,否则企业不得随意调整员工的岗位。

    1、员工不胜任工作;

    2、客观情况发生重大变化;

    3、规章制度和劳动合同明确、具体地并合乎情理地规定或约定了调岗事项;

    4、协商一致,等等
  • 在劳动者明确表示不同意调岗的情况下,原告单方决定调岗,有损劳动者合法权益;在劳动者未到其安排的新岗位上班时,原告单方决定解除劳动合同,对劳动者来说是不公平的。因此,原告单方解除与被告签订的劳动合同,属于违法解除,依法应予撤销
  • 你好,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。
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