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员工在上班其间因工作问题与工友打架，一员工被刑事拘留了，请问厂方需要负责任吗？有否赔偿？

劳动纠纷 2019-01-22 05:32 人浏览

共4位律师解答

《刑事诉讼法》第八十条规定如下：公安机关对于现行犯或者重大嫌疑分子，如果有下列情形之一的，可以先行拘留：
　　
(一)正在预备犯罪、实行犯罪或者在犯罪后即时被发觉的;
　　
(二)被害人或者在场亲眼看见的人指认他犯罪的;
　　
(三)在身边或者住处发现有犯罪证据的;
　　
(四)犯罪后企图自杀、逃跑或者在逃的;
　　
(五)有毁灭、伪造证据或者串供可能的;
　　
(六)不讲真实姓名、住址，身份不明的;
　　
(七)有流窜作案、多次作案、结伙作案重大嫌疑的。
一般来说，毒品犯罪涉及的罪行较重，刑事拘留的时间户相对长一些。

平台特邀律师
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2019-01-22 05:11

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1、要看劳动者的情形是否属于工伤，如果属于工伤，则单位要承担工伤赔偿责任；
2、是否属于工伤，不以老板是否知情为条件；
3、《工伤保险条例》第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：　　
（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；　　
（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；　　
（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。　　职工有前款第
（一）项、第
（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第
（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

法律快车咨询顾问

2019-01-22 05:17

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上班员工跟顾客打架受伤不算工伤。
　　《工伤保险条例》第十四条
（一）换规定：职工“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应当认定为工伤。职工上班时间与顾客打架受伤，虽然是在工作时间和工作场所内，但打架受伤并非因为工作原因是受到事故伤害的，不能认定为工伤。
　　打架是违法违纪行为，应受到相应处罚。

劳动纠纷律师团队
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2019-01-22 05:32

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根据劳动部的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》，对解除劳动合同的经济补偿的具体办法是：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。

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2019-01-22 05:25

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