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公司经理于2016年一月二十六号晚上打电话通知我叫我不用上班了，但是当时本人正在休婚假，我于一月二十九号打电话问人事部说我的最后工作日是2016年1月31号，叫我过来办离职手续，正处于过年时期刚好老家忙，所以到今天2月29号才有空过来办理手续，与公司签订了正常的劳动合同，到2017年7月29号才合同到期，我是从2012年9月1号正式和公司开始签的劳动合同，今天来办理离职，在追要赔偿的情况下，经理又反口说没有开除我，但是公司人事部2月25号已经去社保局交资料停了我的社保，具体我现在应该怎么办？继续上班还是申请劳动仲裁，那应该收集哪些资料手头只有劳动合同，我应该怎么办？叫我过来办离职手续，还是申请劳动仲裁，我应该怎么办？

仲裁 2019-05-30 12:14 人浏览

共4位律师解答

根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。

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2019-05-30 11:51

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劳动合同仲裁，劳动者向仲裁委员会申请仲裁时，应当提交与经济仲裁案件有关的证据材料。这些材料通常有以下几种：
　　
1、当事人主体资格的证明文件。
　　当事人是指与本案有直接利害关系的人。仲裁当事人既是与本案有直接利害关系的人，有是仲裁协议中的人。
　　仲裁当事人主要有三种类型：自然人、法人和其他组织。
2、支持其仲裁请求的证明文件。这类证明文件有两类。一是发生委员或造成经济损失、侵权事实和损害后果证明材料及文件。一是请求的法律法规文件。
　　
3、其他与案件有关的证据材料。根据案件的性质提供与案件密切相关的证据：如质量检验报告、化验证明、鉴定结论等证据材料。

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2019-05-30 11:57

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申请劳动仲裁需提供什么资料：　　
(一)劳动争议仲裁申诉书，内容包括：　　
1、职工当事人的姓名、职业、住址和工作单位、联系电话；企业的名称、地址和法定代表人的姓名、职务、联系电话；　　
2、仲裁请求和所根据的事实和理由；　　
3、证据、证人的姓名和住址。　　
4、仲裁机构有统一的封面提供，申诉人可直接填写。申诉书需向仲裁委提交正本一份，并应按被诉人的人数提供相应的副本。　　
(二)申诉人及被诉人的身份证明文件；　　
1、申诉人的身份证原件和复印件；　　
2、被诉人法人注册登记资料原件(此资料可到企业登记的工商行政管理部门进行查询)。　　
(三)有关的证据材料复印件及证据清单。　　对申诉材料不齐备或有关情况不明确的仲裁申请书，应指导申诉人予以补充。

法律快车咨询顾问

2019-05-30 12:08

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一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
　　
四、劳动仲裁的受理范围：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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2019-05-30 12:14

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