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原先工作地点面临拆除，公司安排新的门店工作，但未提前30日书面通知，只是提前了几天口头通知，公司的做法是否合法？
公司在合同中写甲方有权根据工作需要或乙方的工作表现和能力，调整乙方的工作岗位，也可将乙方调整至甲方各相关企业之相应工作岗位，乙方应予以服从，不服从算旷工。
并且工作地点写在甲方住所地及甲方各相关企业、分支机构住所地，非具体地址的写法是否合法？
恳请律师解答，感谢！公司安排新的门店工作，也可将乙方调整至甲方各相关企业之相应工作岗位，是否合法？

合同纠纷 2019-05-13 06:54 人浏览

共4位律师解答

　　要是确有调岗等必要，还是得按劳动法上的规定，要先经过双方协商一致后才可以进行，否则劳务派遣单位擅自调动岗位等的，被派遣劳动者可解除合同，并要求获得经济补偿金。如果你们有好几个人都被要求调岗，那么建议最好就是联合起来去申请仲裁，要是有困难的，最好就找个擅长解决劳动纠纷的律师参加仲裁。

合同纠纷律师团队
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2019-05-13 06:32

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关于工作岗位调动的问题，根据《劳动合同法》的相关规定，在操作岗位调整时，企业依然应当遵守以下规则：
1、调整岗位必须具有充分的合理性，调整后的岗位与调整前的岗位应有一定的关联，譬如把销售经理调整为销售主管可以认定为合理的，而把财务经理调整到销售岗位则可能欠缺合理性。
2、劳动者被调岗后能胜任新的工作，如果不具备适任能力，用人单位还应当负责培训教育，以使劳动者能适应新的工作岗位。
3、调整前应履行必要的告知和解释义务，做到有理有据。

法律快车咨询顾问

2019-05-13 06:35

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1.是否属于不服从工作安排以及如果认定为不服从工作安排的后果如何要看您和公司的劳动合同或单位的规章制度是否有约定，从法律上讲，变更工作城市，如劳动合同上明确约定了工作地点，则属于公司单方变更劳动合同的范畴，需要与员工协商一致方可变更，变更岗位也一样。
2.如公司变更工作城市可以归为客观情况发生重大变化，比如公司搬迁，本人不愿意去并且可以接受解除劳动合同，n+1可以。
3.当时《劳动合同法》未出台，没有强制要求签订劳动合同。
4.可以要求单位补缴社保

平台法律顾问团队
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2019-05-13 06:54

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口头辞退不生效，要求出具解除劳动合同证明书。
用人单位口头辞退的，不具有法律效力。劳动者应当继续上班直至出具书面解除合同证明，避免用人单位以口说无凭按旷工处理，难以维权。
用人单位拒绝上班的，可向劳动监察投诉，由劳动监察责令出具解除劳动合同证明书。对辞退违法的，可以申请劳动争议仲裁维权。

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2019-05-13 06:49

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