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请问下入职A公司?但是A公司在一年时间里分别让员工签署了与?B??A??C公司的劳动合同(同一年内)??A?B两家公司法人不同，但是老板是同一人，老板与C公司属于加盟的性质(老板利用C公司的招牌做业绩)?但是工作一直在A公司进行???最后发生了矛盾?应该找谁啊???工资一部分由C公司的账户发放??另一部分是另外一家?问题1:?员工到底与谁存在劳动关系？??问题2:?可以告A公司没签劳动合同么？请问下入职A公司?但是A公司在一年时间里分别让员工签署了与?B??A??C公司的劳动合同(同一年内)?员工到底与谁存在劳动关系？?可以告A公司没签劳动合同么？

合同纠纷 2019-06-10 06:46 人浏览

共4位律师解答

根据我国《公司法》的规定，我国的公司法人包括两种基本类型，即有限责任公司和股份有限公司。其中，有限责任公司是由50个以下的股东设立的公司法人；股份有限公司是采取发起设立或募集设立的方式成立的公司法人。
我国公司法人的特点在于：由出资人或股东以法律行为设立；以营利为目的；设立人不限，可以是国有财产授权投资或经营单位、其他类型法人及个人；其规范依据，特殊的主要为《公司法》等。

合同纠纷律师团队
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2019-06-10 06:21

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根据《社会保险法》《劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时与员工签订劳动合同并为其参加社保五险，否则违法会被处罚。
你可以及时向当地劳动仲裁委员会提起仲裁：以单位违反《劳动合同法》，未与员工签订劳动合同为由申请其支付你自入职第二个月至满一年（共计11个月）的双倍工资；同时，申请劳动仲裁委员会督促其为你参加、补缴社保五险。

法律快车咨询顾问

2019-06-10 06:23

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一、社保缴纳基数应当按照劳动者应发的工资作为社保缴纳的基数。
二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人，工资包括基本工资、加班工资、各种补助津贴、绩效工资等。

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2019-06-10 06:40

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当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。
经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的，依照《中华人民共和国消费者权益保护法》的规定承担损害赔偿责任。

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2019-06-10 06:46

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