相关知识推荐
员工离职私人物品被公司扣押怎么办
如果公司扣押离职员工的私人物品,员工可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门责令用人单位限期退还给员工本
扣押财物属于行政处罚吗
扣押财物不属于行政处罚。行政处罚包括警告、通报批评;罚款、没收违法所得、没收非法财物;限制开展生产经营活动、责令停产停业
员工辞职单位扣押工资违法
公司因员工辞职扣押工资的做法不合理,更不合法。如果公司有此违法行为,劳动者可向当地劳动监察部门反映,
扣押职工入职财物证件违法
核心内容:用人单位在招聘过程中存在要求劳动者提供担保人进行担保;收取金钱或者物品进行担保;扣押劳动者
暂时扣押物品是否属于侵占吗
暂时扣押物品的行为不属于侵占。侵占罪,是指以非法占有为目的,将代为保管的他人财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大
如何处理建设工程劳务分包合同纠纷问题
建设工程劳务分包合同纠纷的处理方式是:当事人之间进行协商,如果协商不成的话可以申请第三方进行调解。当
退休员工如何签订合同以保障自身权益
退休员工应当与用工单位依法订立用工协议。在司法实践当中,男职工的法定退休年龄一般为六十周岁,女职工的
草签合同在法律上是否有效
草签合同在法律上是否有效取决于合同是否满足内容没有违背公序良俗等条件。在司法实践当中,当事人草签合同
电动车在交通事故中的责任应该如何分配
电动车在交通事故中的责任需要结合实际情况进行分配。如果是对方故意造成的交通事故,那么电动车的一方不需
如何处理退休返聘工伤问题
退休返聘工伤问题的处理为按照人身损害处理,赔偿费用包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费
没签合同的劳务纠纷应该采取何种解决方式
没签合同的劳务纠纷解决方式是:双方当事人可以协商解决;可以申请调解;当事人还可以去人民法院提起诉讼。