公司以没有产假为由辞退孕妇，申请劳动仲裁能得到多少赔偿
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你工作了多久？平均月薪多少
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需要根据工作时间和工资水平确定
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公司辞退孕妇，劳动者未有法定过错行为的，属于违法辞退，若不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当支付二倍经济补偿标准的赔偿金。劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。
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