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试用期两个月才干了二十几天，公司没有签劳动合同，现在无正当理由要开除我，可以索要补偿吗？

劳动纠纷 2022-08-26 10:30 人浏览

共3位律师解答

未签订劳动合同在试用期被解雇的有权要求赔偿。对于没有签订劳动合同的事实劳动关系，我国劳动合同法同样对此予以保护。在事实劳动关系成立的前提下，若用人单位不合理地辞退劳动者，劳动者可依据劳动合同法向用人单位请求赔偿

平台法律顾问团队
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2022-08-26 10:15

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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

平台特邀律师
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2022-08-26 10:24

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用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。单位无故辞退的，可以要求单位支付赔偿金。

法律快车咨询顾问

2022-08-26 10:30

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