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我现在因为个人家庭原因没有办法继续上班，4月底像单位提出辞职，昨天接到人事电话说我服务年限是五年，我只上了4年班，要付违约金1万3，才能办理辞职，当时这个服务年限签订是报考事业单位考试在网上必须同意的，单位于2014年和我们签订了事业单位聘用合同，我想知道，如果我不去办理辞职手续，但是我也不去上班，由单位解聘我，我后面还会不会承担什么法律责任

合同纠纷 2019-01-10 17:14 人浏览

共4位律师解答

1.职工受工伤的，可以辞职，但建议在领取劳动能力鉴定结论之后，根据自己的身体状况以及工作情况选择辞职，避免在理赔过程中产生不必要的麻烦。
2.工伤职工无论是否离职，都可以依据《工伤保险条例》以及各地市出台贯彻实施《工伤保险条例》实施办法的相关规定获得相应的工伤赔偿。

法律快车咨询顾问

2019-01-10 16:46

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劳动者自动离职属于违法解除劳动合同，对于用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任：　　
1、用人单位招收录用所支付的费用;　　
2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;　　
3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;　　
4、劳动合同约定的其他赔偿费用。

平台法律顾问团队
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2019-01-10 16:48

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事实上，辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话，可以办理转移手续，由新单位续保，这样的话，续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地，可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理，这个在辞职前，最好都到社保中心了解清楚。
　　如果辞职后没有马上找到新的单位，也不用担心社保会被清零，完全可以转由自己个人续保，从单位的账户转移到自己的账户，当然，这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。

合同纠纷律师团队
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2019-01-10 17:14

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离职手续要按照公司的相关规定办理，不同企业大致相同，相关的细节可能存在一定出入，大致内容如下：
1.向人事部门提出申请，填写《离职申请表》，又相关领导签字；

2.核对考勤，包括离职当月以及上月以确定未结算的工资；

3.领取人事部门的离职档案，包括离职证明、社保缴纳凭证、公积金金龙卡和就业失业登记证；

注意：按照《合同法》，员工申请离职需要提前30天提出离职申请

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2019-01-10 17:07

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