问答详情

在私人工厂打工，机器被老板私自改动过了，把工人的手指压断两节后截肢，没有劳动合同没有保险，事情发生后老板派人威胁恐吓给工人一万块钱打发走人。工人因害怕老板报复不敢主张权利，事情已过去一年多了，工人还能诉讼解决此事吗？是不是过了追诉期就没有其他办法主张权利了呢？

保险纠纷 2018-12-28 06:50 人浏览

共4位律师解答

私人公司必须签订劳动合同，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议，是劳动者与用人单位依据《劳动法》建立劳动关系的书面法律凭证。劳动合同也是稳定劳动关系、用人单位强化劳动管理、劳动者保障自身权益、双方处理争议的重要依据。
《劳动法》规定，建立劳动关系都要签订劳动合同。

平台法律顾问团队
官方

2018-12-28 06:26

咨询我
如果没有签订劳动，并且已经超过一个月，那么员工可以单方解除劳动合同，并可以要求单位支付超过一个月，不超过一年内实际工作时间的双倍工资，并可以要求单位给予补偿，每工作一年可以要求单位补偿一个月。
如果单位超过一年没有和劳动者签订劳动合同的，视为签订了无固定期限的劳动合同，单位不得单方解决劳动合同，劳动者辞职的，需要提前一个月通知单位。

保险纠纷律师团队
推荐

2018-12-28 06:30

咨询我
一般为二年。从权利受到侵害时起计算，符合条件的可以中止、中断、或延长。
三种事由可以中断诉讼时效，重新起算：
1、债权人主张
2、债务人同意履行。
3、提起诉讼或者仲裁。

民法通则中关于诉讼时效的法律规定：
第一百三十五条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为二年，法律另有规定的除外。
　　第一百三十六条下列的诉讼时效期间为一年：
　　
(一)身体受到伤害要求赔偿的;
　　
(二)出售质量不合格的商品未声明的;
　　
(三)延付或者拒付租金的;
　　
(四)寄存财物被丢失或者损毁的。
　　第一百三十七条诉讼时效期间从知道或者应当知道权利被侵害时起计算。但是，从权利被侵害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。有特殊情况的，人民法院可以延长诉讼时效期间。
　　第一百三十八条超过诉讼时效期间，当事人自愿履行的，不受诉讼时效限制。
　　第一百三十九条在诉讼时效期间的最后六个月内，因不可抗力或者其他障碍不能行使请求权的，诉讼时效中止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。
　　第一百四十条诉讼时效因提起诉讼、当事人一方提出要求或者同意履行义务而中断。从中断时起，诉讼时效期间重新计算。
　　第一百四十一条法律对诉讼时效另有规定的，依照法律规定。

平台特邀律师
推荐

2018-12-28 06:50

咨询我
您可以要求因原单位未办理保险而进行索赔。第一，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的有关费用。
第二，依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三，最有效的办法是通过劳动仲裁解决（不收费，不用律师），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据，有利于裁定。
按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定，劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位

法律快车咨询顾问

2018-12-28 06:40

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台遂宁律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。