我们公司是一家初创的互联网公司。起初，我被聘为招聘主管，但后来在实际工作中，我的工作被安排为运营。在加入公司之前，我同意休息两天，早上9:30工作，晚上6:30离开。我会在正常的法定假日休息，但昨天上级领导临时通知，以后我每天晚上都要加班到9点以后。没有周末和假日。此外，目前的工作时间改为上午9点和晚上6:30。面对这种情况，我该如何维护自己的合法权益？加班没有加班费，我现在做的工作与我被录用时承诺的工作完全不同。如果有仲裁，我应该准备什么材料，如何维护我的权益？

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