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你好！请问用人单位可以随意更改员工上下班时间吗？我在公司工作一年多了，以前上班时间是上一天十个小时再上一天六个小时，而现在公司安排我一个人每天平均上八个小时，而我不愿意，公司要我自动离职，用人单位这样的行为违法吗？我们整个部门有三十多个员工都是当地的，而我是外地的，公司让我一个人每天平均上八个小时，以前和所有工人一样上班一天上十个小时，第二天上就个小时的，现在公司安排我一个人每天上八小时，用人单位这样子违法吗？请问用人单位可以随意更改员工上下班时间吗？公司要我自动离职，用人单位这样子违法吗？

劳动纠纷 2019-06-09 11:41 人浏览

共4位律师解答

与辞职不同，离职的概念大致分为申请离职和自动离职两大类。这里主要讲是申请离职，是指由于一定的原因，申请人向单位提出离开职务或岗位的要求，在离开岗位的事由消失后，再行回到原来的岗位或职务进行工作，当然也可以申请调动工作到其他单位。

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2019-06-09 11:16

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根据劳动合同法的规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”因此，您只需提前一个月书面通知用人单位，一个月过后，就可以要求公司办理相关离职手续，并付清工资。
若公司不发工资给您，您可以申请劳动仲裁，除了请求公司付清工资外，因为公司无故拖欠工资，还可以请求加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2019-06-09 11:23

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劳动者离职，用人单位应当向劳动者一次性结清工资，用人单位不支付工资的，劳动者可以提起劳动仲裁。
劳动仲裁的基本程序：
1.争议发生后一年内申请仲裁，递交仲裁申诉书;
2.仲裁委员会收到申诉书之日起五日内作出是否受理的决定;
3.仲裁庭开庭五日前书面通知双方当事人
4.开庭，明确请求，答辩，调查事实，举证质证，辩论，陈述;
5.调解;
6.调解不成，裁决。

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2019-06-09 11:38

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2019-06-09 11:41

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