企业工人连续旷工被解雇，这对企业产生了负面影响
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依据公司规章制度处理
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根据公司的规定处理
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可申请劳动仲裁来维权
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劳动者因为旷工被开除，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
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