大理州劳动纠纷法律问答

大理州
劳动纠纷
我已经独立了。申请生活津贴与父母的收入有关吗？
法律分析：1、无固定性收入，靠父母或兄弟姐妹供养的成年重度(1-2级)残疾人发放特殊生活补助，农业户口每人每月补助60元，非农业户口每人每月补助80元。2、城乡重度残疾人凭《残疾人证》，由所在区、县(市)为其代缴全部养老保险费(每年100元)。3、重度残疾人，每人每年缴纳城镇居民基本医疗保险，未成年人80元，其中个人缴纳16元，财政补助64元；18周岁及其以上居民300元，其中个人缴纳60元，财政补助240元。4、散居城市的重度残疾人，其本人最低生活保障标准上浮30%。5、对申请家庭无障碍设施改造的贫困残疾人家庭，经市残联纳入家庭无障碍设施改造项目计划批准后，按每户不超过4000元的标准补助。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
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单位辞退劳务派遣员工怎么赔偿
劳务派遣员工被辞退的赔偿，通常有三种方式：支付经济补偿、支付双倍赔偿金或无需赔偿。具体选择取决于辞退原因和法律规定。若单位违法辞退，应选择支付双倍赔偿金；若员工有过失，则无需赔偿。
西双版纳州法律问答顾问
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请问，特殊工种能不能叠加
特殊工种一般不能叠加。法律规定特殊工种享受特定待遇，叠加可能违反规定。如待遇有疑，建议咨询相关部门。问题严重时，如权益受损，请及时寻求法律帮助。
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中专强制安排实习不能去吗？
你好，建议与学校协商处理
楚雄州法律问答顾问
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我今年70岁在学校教书，现在学校要结束劳动合同，我在学校14年能不能要求学习给予一点的经济补偿
您在学校工作14年，可以要求学校支付经济补偿。具体操作上：1）首先与学校进行协商，明确经济补偿的数额和支付方式；2）如果协商无果，可以准备相关证据材料，如劳动合同、工资单等，向劳动仲裁机构申请仲裁；3）若仲裁结果仍不满意，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，建议您保持与学校的沟通，并妥善保存所有相关证据材料。
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满16周岁，银行只给我办社保卡
根据法律规定，满16周岁的公民已具备部分民事行为能力，理论上可以办理部分银行业务。但银行出于风险考虑，可能设置不同的开户要求。你可以尝试与银行沟通，了解具体开户政策，并询问是否满足其他类型银行卡的办理条件。
大理州法律问答顾问
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一个月只有28天上12天工资怎么算3800一个月
一个月上班26天，但是只上了12天，工资的计算方法需要根据具体情况决定。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算，可分为底薪、佣金及额外津贴等。基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定的报酬标准。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
大理州法律问答顾问
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甲方与乙方签订了合同。合同期为一年。但在这一年内。甲方要提前解除与乙方的合同需要怎样处理或者赔偿吗的合同需要怎样处理或者赔偿吗？
甲方提前解除合同，通常需按合同约定赔偿乙方。依据相关法律规定，如《合同法》等，甲方应退还乙方剩余租金、押金，并可能支付违约金或经营损失赔偿。若不及时处理，可能面临乙方提起的法律诉讼及额外赔偿责任。
大理州法律问答顾问
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一个单位可以买了两份工伤保险
为确保员工在两个公司购买的工伤保险都是合法有效的，首先，这两家公司都需要按照相关法律法规为员工购买工伤保险，且保险费用需要按时足额缴纳。其次，员工需要了解并确认自己的保险状态，确保公司确实为其购买了工伤保险。最后，如果出现保险纠纷或问题，员工可以通过法律途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁部门或法院提起诉讼。同时，监管部门也需要加强对企业购买工伤保险的监管，确保员工权益得到保障。
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并通知我办理离职手续。是否可以要求结算工资？
你好，可以要求立即结清工资，根据你们约定的工资计算。
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是否需要自己支付社保，因为小产请假40天左右？
建议与公司协商解决
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我今年17被学校安排到工厂实习被辞退有违约金吗
被辞退涉及违约金问题，具体操作如下：首先查看实习协议是否有违约金条款及具体金额；其次，若工厂无故辞退您，可依据协议要求支付违约金；若工厂拒绝支付，您可通过学校协调或直接向劳动仲裁部门申请仲裁；最后，若仲裁无果，可考虑提起诉讼。在整个过程中，建议保存好相关证据，以便维权。
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辞职后，他们帮我计算25天的工资，少发2天的工资。合同也在他们那里
可以申请仲裁维权处理的
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现在我已经工作了15天了。没有薪水我能做什么？
法律分析：劳动者如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉2、可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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合同到期了公司因管理不想和我继签?
若劳动者希望争取续签机会，首先可与公司沟通，了解不续签的具体原因，并表达自身续签的意愿。同时，劳动者可展示自己的工作成绩和潜力，以争取公司的认可。若沟通无果，劳动者可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，劳动者应保持冷静，依法维权，避免采取过激行为。
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不知道他的身份信息，怎么才能收回他欠的工资
一、收集证据，并写出书面维权申请，呈交当地的劳动监察大队，主张自己的权益，索要回自己的工资；二、收集确凿的欠工资的证据。然后拨打12333欠工资投诉专门电话，主张自己的权益；三、直接向劳动仲裁部门提出劳动仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
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病假满三个月单位要求辞退我，该怎么办？
对单位在病假满三个月时的辞退要求，您有两种常见处理方式：一是与公司协商，寻求和解；二是向劳动局投诉，寻求法律援助。选择方式时，应考虑公司的态度和您的权益受损程度。若公司态度积极，可优先协商；若公司态度强硬且您的权益受损严重，应及时向劳动局投诉。
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6养老保险还差五年，能一次性补缴吗？
可以一次性补缴，具体办理方法、补缴标准和需要提供的证件材料，建议还是先向当地的社会保险部门咨询一下。
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如果放牛期间发生事故或死亡，我不负责任。这份合同有效吗？
合同是有效的，但是乙方已死亡，无法继续履行合同，甲方必须退还租金，否则构成不当得利
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无理由辞退员工，我该怎么办?
无理由辞退员工是违法行为。依据《中华人民共和国劳动合同法》，您可以要求继续履行合同或获得二倍经济补偿作为赔偿金。若不及时处理，可能导致劳动争议升级，影响个人权益和公司声誉。
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暑假工人受法律保护吗？
暑假工也是受法律保护的，建议到劳动局申请劳动仲裁
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工伤认定书是单位申请还是个人申请？单位申请需要亲属签字吗？
工伤认定申请可以由单位或个人提出。单位申请更方便获取相关证明材料，个人申请则更直接表达个人意愿。选择申请方式时，应考虑自身实际情况和便利程度。同时，无论哪种方式，都应尽快提出申请，以便及时享受工伤保险待遇。
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没劳动合同不发工资怎样办，具体的法律规定是什么
没劳动合同不发工资，您有权要求支付工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位未与您签订书面劳动合同且拖欠工资，应支付双倍工资。如不及时处理，可能影响您的劳动权益和生活保障。建议尽快向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身权益。
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2024年辽宁省养老金上调多少
养老金上调的具体数额需根据政策确定，目前无法预测2024年辽宁省的具体上调额度。养老金调整涉及多因素，包括经济状况、政策导向等。若上调幅度显著变化或存在不公现象，建议及时咨询。
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现在做电话销售的工作这样的话会坐牢吗
电话销售工作本身不违法，不会因此坐牢。但如果涉及非法获取或出售公民个人信息，则可能触犯《中华人民共和国刑法》第二百五十三条，面临刑事处罚。建议确保业务合法，保护客户隐私。
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入职要求交200入职费，干满两个月后可以退，这正常吗
入职时要求交200元入职费，干满两个月后退还，这种做法并不正常。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，单位收取入职费是违法的。如果劳动者发现单位存在此类行为，可以向劳动保障行政部门投诉，维护自己的合法权益。如果未能及时处理，可能会导致劳动者的权益受到进一步侵害，如被单位以各种理由拒绝退还入职费等。
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如果没有劳动合同，老板的工资比当地最低标准低怎么办？
按劳动合同约定处理
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在另一家公司做兼职违法吗？好吗？
兼职不违反劳动合同法。区别于全职，兼职指职工在本职工作之外兼任其他工作职务。兼职者除了可以领取本职工作的工资外，还可以按标准领取所兼任工作职务的其他工资。如果只做一种工作则叫专职。我国劳动法并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
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公司以早退为由算旷工半天扣三倍工资合法吗？
公司以早退为由扣三倍工资不合法。处理此问题，首先要了解公司的规章制度和劳动合同约定，看是否有相关条款支持公司的做法。若没有或条款不合法，可以采取以下措施：一是与公司人力资源部门沟通，要求纠正错误；二是向当地劳动监察部门投诉；三是若前两种方式无果，可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。在处理过程中，要注意收集和保存相关证据，如工资条、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
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我是暑假大学生兼职，已经拖欠了一个多月的工资
你好，建议申请劳动仲裁
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公司不购买社会保障，离职需要提前一个月申请吗？
离职当月公司不买社保违法，劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者离职当月单位应当依法给劳动者缴纳社保《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记国家建立全国统一的个人社会保障号码个人社会保障号码为公民身份号码
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公司不交钱停药，生活费也没了怎么办？
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，医药费由用人单位全额垫付，停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放。停工留薪期内需要护理的由单位负责、住院期间伙食补助费按你们当地标准发放；3.等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；4.如果用人单位不履行上述的义务，你们可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以追问或直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！
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私人所有者没有签订合同，没有购买社会保障怎么办？
公司没有签劳动合同也没有购买社保，若劳动者因此提出解除劳动合同的，可以要求用人单位每月支付二倍的工资，并且要求支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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我15号离职了，公司不给社会保障合法吗？
法律分析：公司不缴纳社会保险的，员工离职时可以要求支付经济补偿金。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的。劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律依据：《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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中介不同意，怎么办
法律分析：临时工工厂不让辞职可以去劳动仲裁部门投诉，可以协商解决，根据相关法律的规定，用人单位不得以各种理由阻止员工离职并且离职当天支付应支付的工资。相关法律规定劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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农民工、工资不发放?
农民工工资不发放时，虽然您有权利直接起诉，但通常建议先通过劳动行政部门或劳动保障部门寻求帮助，或者直接申请仲裁。这样做可以更快速地解决问题，减少时间和金钱成本。如果您对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。在整个过程中，请确保收集并保留所有与工资问题相关的证据，以便在需要时提供。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位应按时支付工资，且劳动保障行政部门有责任对此进行监察。
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公司因为职位调整，已经没有了的岗位，这个岗位上的员工公司予以辞退应该怎么处理?
公司因职位调整导致岗位消失时，对于该岗位员工，应依法处理辞退事宜。依据《中华人民共和国劳动合同法》，若双方协商一致解除劳动合同，公司应支付经济补偿金；若公司单方面辞退，则可能构成违法解雇，需支付双倍赔偿金。若员工存在违法情形，则公司无需支付赔偿金。未妥善处理可能导致劳动纠纷和法律风险。
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临时工无故被辞退,有没有赔偿
临时工无故被辞退时，常见的处理方式包括与用人单位协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑自身权益受损程度、证据充分性、处理成本及效率等因素。在维护自身权益的同时，也要遵守法律法规，避免采取过激行为。
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我查了一下个人所得税，发现有一家公司一直在给我发工资，工资也没有收到
法律分析：如果用人单位不发工资,你可以拨打12333电话投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据：《中华人民共和国税收征收管理法》第一条为了加强税收征收管理，规范税收征收和缴纳行为，保障国家税收收入，保护纳税人的合法权益，促进经济和社会发展，制定本法。第二条凡依法由税务机关征收的各种税收的征收管理，均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、退税、补税，依照法律的规定执行;法律授权国务院规定的，依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定，擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。第四条法律、行政法规规定负有纳税义务的单位和个人为纳税人。法律、行政法规规定负有代扣代缴、代收代缴税款义务的单位和个人为扣缴义务人。纳税人、扣缴义务人必须依照法律、行政法规的规定缴纳税款、代扣代缴、代收代缴税款。
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试用期间想要离职，是否需要提前30天合法？
试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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西双版纳州法律问答顾问律师
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如我不同意，支付基本工资。我该怎么办？
1、公司给员工降工资，应当说明原因，否则劳动者可以不同意，可以申请仲裁或者起诉处理。如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。不管是调动职工的岗位，还是降低职工的工资待遇，都属于对劳动合同的变更，应当征得劳动者的同意才行。如果单位不经过劳动者的同意就随意调换劳动者的工作岗位或者是降低劳动者的工资待遇，劳动者可以拒绝，若因此而与单位之间发生了劳动争议，劳动者可以通过申请劳动仲裁来维权，但需要收集好相关的证据资料才行。2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。3、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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做了一天临时工，能不能直接走？
先协商确定如果协商不成可以去劳动局投诉或者在当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁
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我20年8月3号入职23年2月19号被单方解除劳动关系24年1月29号申请劳动仲裁现在可以增加主张未签劳动合同二倍工资吗?
对于未签劳动合同的情况，常见的处理方式包括向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。选择哪种方式，需考虑证据充分性、时效性及个人意愿等因素。建议优先选择劳动仲裁，因其程序相对简便、快速，且有利于保护劳动者权益。
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就是在没有签任何合同的情况下口头一个月跟对方提离职期间问过几次招人的情况对方说不招推脱之类的话还用不发工资之类的话不给走应该怎么办?
对未签合同、离职受阻的情况，您可采取以下操作：1.收集工作记录等证据证明劳动关系；2.与老板沟通，要求补发工资并办理离职手续；3.如沟通无果，向当地劳动局投诉，提交证据；4.劳动局介入无果后，可考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律手段维权。请注意，操作过程中要确保证据的完整性和有效性，以便更好地维护自己的权益。
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当我要求工资时，工厂扣除了2000多元。合法吗？我没有签订劳动合同
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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签订劳动合同的员工因病去世的补偿是什么？
职工因病死亡的，视为工伤，单位应当赔偿：1、在职员工因病去世的，视为工伤，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；2、丧葬补助金为上一年度职工月平均工资6个月；3、供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。经批准的供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资；一次性工亡补贴标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。法律依据：《工伤保险条例》第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；（三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
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委托给农民工的工资已经支付了三年，我们该怎么办？
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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询问我们店里的一切，然后扣除手机。但是我的手机被扣了两个月。我还能给吗？
您好，你需要承担还款责任的
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而我不回去上班,如果老板不同意,3个月,我想请假,休完3个月,只是给3个月我,公司不给6个月产假?
公司缩短产假，应首先与公司沟通，要求按照法定产假执行。若协商无果，可准备相关证据如劳动合同、工资条等，向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁。如仲裁仍不满足需求，可依法向法院提起诉讼。在处理过程中，注意保留所有与公司沟通和协商的记录，作为维权的证据。
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被迫离职通知微信发送可以吗？
您好，建议提前一个月以书面的方式通知用人单位，竭诚为您服务
大理州法律问答顾问
大理州法律问答顾问律师
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我这边想咨询离职的这个工资怎么算？
您好，离职工资计算需考虑多种情况。若劳动合同有明确约定，则按规定计算；若实际用工与约定不符，可协商或依法调整。如遇用人单位拖欠工资，可通过法律途径追讨。具体操作包括：核对劳动合同、计算实际用工、与用人单位沟通、保留证据、必要时申请法律援助等。
红河州法律问答顾问
红河州法律问答顾问律师
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节假日加班受伤算工伤吗
节假日加班受伤，通常的处理方式包括及时报告单位、就医并保存相关证据。选择处理方式时，要确保自身安全并尽快与单位联系，以便及时启动工伤认定程序。同时，注意保留医疗证明和费用单据，以备后续工伤赔偿需要。
西双版纳州法律问答顾问
西双版纳州法律问答顾问律师
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拖欠工资可以解除劳动合同吗
拖欠工资时，劳动者可解除劳动合同。具体操作：1.与用人单位沟通，要求补发工资并保留证据；2.若沟通无果，可依据《劳动合同法》第三十八条向劳动仲裁机构或法院申请解除劳动合同，并要求经济补偿；3.在解除劳动合同后，可申请失业保险金等权益保障。
红河州法律问答顾问
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我要离职了，公司告诉我提前一个月离职要扣1000元？
法律分析：提前一个月辞职公司扣钱不合法。员工违反提前30天书面通知的规定，因此给企业造成损失的，企业可以要求员工承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
大理州法律问答顾问
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我在一家足浴店工作，签合同半年，不能半年退还保证工资，我拿到保证工作离开，会违法吗
可以向劳动部门投诉
红河州法律问答顾问
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上班玩手机被辞退有没有补偿
上班玩手机被辞退，处理方式因情况而异。如劳动者违纪确凿，应配合单位办理离职手续并协商补偿事宜；如认为单位处理不公，可收集证据提起劳动仲裁或诉讼。具体操作包括查阅劳动合同、了解相关法律规定、与单位沟通协商、准备并提交仲裁申请等。
楚雄州法律问答顾问
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我在一家公司工作，自己身体得了重病能请多久假？
法律分析：可以按病假向公司请假。企业职工非因工负伤的，用人单位应当给予一定期限的医疗期。具体期限依据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限确定。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
大理州法律问答顾问
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我老公在工厂里被棉包砸伤?
如果您的老公在工厂被棉包砸伤，申请工伤认定是首要步骤。根据《工伤保险条例》的规定，您需要先收集相关证据，如医疗证明、事故报告等，然后向用人单位提出工伤认定申请。用人单位应在事故发生后30日内向所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出，您或您的老公也可以在事故发生后一年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，社会保险行政部门会进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。
大理州法律问答顾问
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我是公立学校的老师，想辞职学校不同意怎么办
法律分析：可以协商解决。学校和教育局不同意教师辞职，一般有三个理由:（1）双方签订的劳动合同未到期，教师单方面提出辞职属于法律违约行为，理赔清楚才可以辞职；（2）师资短缺严重，教育局和学校不愿意放人走，会以种种借口搪塞和阻挠教师辞职；（3）特别优秀的教师辞职，教育局和学校舍不得放人走，会尽力挽留和补救，努力不让教师辞职。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
大理州法律问答顾问
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签了劳动合同可以报考三支一扶吗？
针对签了劳动合同是否可以报考三支一扶的问题，常见的处理方式包括查阅相关法律法规和政策文件，了解三支一扶的报考条件和限制。同时，咨询所在单位的人事部门或法律顾问，了解劳动合同中是否有相关约定或限制。选择处理方式时，应综合考虑个人实际情况和法律规定，避免违反合同条款或政策规定。
西双版纳州法律问答顾问
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