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12年进松日数码，合同签的是松日数码，松日工业园还有一个公司：高先电子，松日数码业务量增大，高先电子业务断开后，15年9月松日数码业务链断，松日数码的厂房已封，公司对大部分员工放休，少部分员工在高先电子厂房业务的清尾工作，到16年5月份公司业务链彻底断开，无生产，代发工资流水有了变故， 15年12月份之前代发工资流水账户：松日数码，到16年1-3月代发发工资流水账户：高先电子，4月份代发工资流水账户又改：松日数码坪山生产基地，现在高先电子开始接到业务运作，签松日数码合同的部分拿月薪管理层和所有保安员工赔钱走了，现在我们拿松日工资，干高先的事，委托我们也未与高先签合同，现在是否高先属于非法用工？合同签的是松日数码，现在我们拿松日工资，委托我们也未与高先签合同，是否高先属于非法用工？

综合法律 2019-02-27 00:21 人浏览

共4位律师解答

用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违反我国劳动合同法的。而如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照规定支付赔偿金。

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2019-02-27 00:01

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单位拖欠劳动者工资，劳动者在申请劳动仲裁提交证据的过程中，须提交银行代发工资的证据，此外，还要准备写一份劳动仲裁申请书，然后把公司银行卡代发工资的信息、同事证明作为证据提交。另外可能还要到工商部门打印公司的企业信息资料。
以上材料复印三份，自己留一份，交劳动仲裁委两份。

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2019-02-27 00:10

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根据《劳动合同法》的规定，
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位在一个月内与你朋友签订劳动合同都是合法的。
如果超出了一个月，则须向你朋友支付双倍工资。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

法律快车咨询顾问

2019-02-27 00:19

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非法用工是指违反劳动法律法规规定，务工者与用工单位所建立的非法劳动关系。常见的使用童工，未经备案登记招用员工，外籍员工未经批准在国内工作等都属于非法用工。依法打击非法用工，是我国政府保护劳动者合法权益的具体体现。
　　由于非法用工单位与被用工者的法律关系并不定性为劳动法律关系，本文使用因工受伤事故（含职业病）、被用工者的概念，而不是劳动法律关系中的工伤事故、劳动者等概念，目的在于探寻非法用工单位与被用工者之间法律关系的本质。
　　根据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，非法用工单位是指在无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位。结合2003年3月1日施行的《无照经营查处取缔办法》的规定分析，非法用工单位包括以下三种类型：
（1）应取得而未取得营业执照或应依法登记、备案而未登记、备案的单位；
（2）已经办理注销登记或者被吊销营业执照的单位；
（3）营业执照有效期届满后未按照规定重新办理登记手续或被撤销登记、备案的单位。用工单位若不具备合法的形式要件，即未依法成立，不具备合法经营资格的为非法用工单位。从这一判断可以得出，未依法取得营业执照或者登记证书也未取得授权委托的分支机构，以及超范围经营的用工单位都应视为非法用工单位。

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2019-02-27 00:21

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