工资部分包括基本工资和绩效津贴。目前，该公司每月只支付一半的业绩，最初的业绩是800，但现在每月只有400。它无故收缩，不提供任何扣减理由，不发布正式公告，只以电子邮件的形式通知所有部门。这合理吗？这违法吗？劳动仲裁是否有效。
劳动纠纷
2022-09-02 10:40
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共3位律师解答
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如果无法协商，申请劳动仲裁
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您好，可以申请劳动仲裁维权
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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