上个月我要求我的领导辞职，但一开始只是口头上的。一开始，领导没有向上一级领导汇报。月底，领导说我没有书面辞职，也不同意离开。他叫我再工作一个月。后来，我写了一份书面辞职报告，日期是上个月的7月10日，并说我将于8月10日离开。我现在在家乡有事情要做，我要离开了，日期是8月10日，但公司不知道我辞职了几个月多，暂时无法招聘人员。我不能辞职。如果上个月我离开了，而我的工资没有发放，在这种情况下我该怎么办？
劳动纠纷
2022-09-04 14:22
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用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职日期的当天可以不上班，但必须与用人单位之间做好交接手续
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入职一个月离职的不可以直接走人，员工原则上应提前30天（试用期提前3天）将书面《辞职报告》交到人事行政部 ，并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈， 了解其离职原因并做记录
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按照劳动合同法规定，应当提前一个月书面通知单位辞职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
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