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派遣员工的工伤情况如何?出差期间的伤害是否被视为工伤

劳动纠纷 2022-09-04 15:47 人浏览
共3位律师解答
  • 员工出差受伤算工伤。劳务派遣员工发生工伤的处理方式如下:发生工伤首先应当申请工伤认定,职工发生事故伤害,用人单位应在三十日内向人力资源和社会保障局申请工伤认定;其次应申请劳动能力鉴定;完成工伤认定和劳动能力鉴定程序后,可确定具体的赔偿标准
  • 员工出差受伤认定为工伤需要具备以下两个条件:一是因工外出期间,应为职工接受用人单位的指派,以用人单位的名义外出工作的期间。二是由于工作原因受到伤害,即在工作时间、工作场所和因工作原因伤亡
  • 你好,派遣工在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
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