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如果您在医疗期满后仍然无法工作,并且雇主没有终止与工人的劳动合同,雇主是否可以不再支付工资?合法吗

劳动纠纷 2022-09-16 14:45 人浏览
共3位律师解答
  • 按照规定,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。
    针对你的情况,用人单位应当支付经济补偿金,根据劳动者在该单位的工作年限进行计算,每满一年,支付一个月的工资作为经济补偿金,满6个月不满一年,按一年计算,不满6个月,支付半个月的工资作为经济补偿金
  • 你好,可以协商处理的
  • 劳动者可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。
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医疗期满后仍不能参加工作,且用人单位不与劳动者解除劳动合同的,用人单位可以不再支付工资合法么
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