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我上班一个多月没休息了，媒体加班到晚上八九点，家里有急事的领导也不休息，怎么办？

劳动纠纷 2022-09-18 17:29 人浏览

共3位律师解答

法定节假日加班受伤依法应当认定为工伤。有关规定附后，供您参考。根据《劳动法》规定职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　
（四）患职业病的；　　
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；　　
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

劳动纠纷律师团队
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2022-09-18 17:05

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你好，建议直接申请劳动仲裁主张权利

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2022-09-18 17:08

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2022-09-18 17:29

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