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单位每天规定工作时间超过十二个小时，还不算加班，没有节假日，这个合法吗？我该怎么办？

劳动纠纷 2022-09-23 00:48 人浏览

共3位律师解答

按照《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，等等

劳动纠纷律师团队
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2022-09-23 00:21

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实行不定时工作制的因疫情防控需要加班，是有加班工资的。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控

平台法律顾问团队
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2022-09-23 00:27

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劳动法中关于加班时间算调休的规定：
1、用人单位，对休息日安排劳动者工作，可以按排补休，
2、用人单位，安排劳动者延长时间的或法定休假日安排劳动者工作的，未经劳动者同意，不可以按排补休等等

平台特邀律师
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2022-09-23 00:48

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