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合同没有到期，但是我已公司违反劳动法第38条，申请劳动仲裁，提出解除劳动合同，支付我加班费和剩余工资，但是解除劳动合同怎么解除呢，方式都有什么，如果公司耍赖，又有什么短时间解聘

劳动纠纷 2022-09-25 07:09 人浏览

共3位律师解答

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

2、如果公司是违法解除劳动合同的，支付双倍赔偿金

劳动纠纷律师团队
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2022-09-25 06:57

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有如下规定，
1.第39条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等等

平台法律顾问团队
官方

2022-09-25 07:00

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

平台特邀律师
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2022-09-25 07:09

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