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试用期过后半个月被辞退，说试用期没被批准，没有任何补偿，怎么办？

劳动纠纷 2022-09-26 14:43 人浏览

共3位律师解答

试用期内如果公司证明劳动者不符合录用条件被辞退是没有补偿的。在试用期中，除劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由

平台特邀律师
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2022-09-26 14:33

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1、在试用期内，如果单位能证明员工不符合录用条件的，可以合法的辞退员工，不需要支付补偿。
2、在试用期内，如果单位不能证明员工不符合录用条件的，不是按照劳动合同法规定的理由辞退员工的，属于在劳动合同期限内违法辞退员工，应依照劳动合同法第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

平台法律顾问团队
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2022-09-26 14:35

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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等

劳动纠纷律师团队
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2022-09-26 14:43

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