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我公司有个销售员之前问公司借了1万元钱，后来恶意旷工好几天然后辞职了，借款一直没还，她现在说要用去年的销售提成直接抵这个钱。公司制度规定旷工3天以上按自动离职，年底奖金、提成一律取消。现在她不肯归还这个钱，让我们去法院告他好了，现在应该怎么办。如果去法院告，我们需要提供什么证据，请帮助回答一下，谢谢！我公司有个销售员之前问公司借了1万元钱，公司制度规定旷工3天以上按自动离职，现在应该怎么办。

合同纠纷 2019-03-05 16:53 人浏览

共3位律师解答

出于保护自身利益的需要，用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项，以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议，双方在解除劳动关系时，用人单位都有必要在员工离职证明中注明竞业限制情况，以便下家单位能够清楚地了解到这方面的信息，有效规避由此引发的劳动纠纷。
除此之外，还有一个心得跟大家分享，用人单位在开具离职证明时，人力资源部门相关负责人在证明的落款单位名称处进行手工签名，并且把单位公章盖在签名和单位名称处，三者交叉。
这样做的作用主要是提高离职者制造虚假离职证明的成本。

法律快车咨询顾问

2019-03-05 16:31

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公司跟股东借款需要交税。公司注册资本50万，今年从股东借了200万到公司账户用于业务经营，未签署任何借款协议，也不用付利息。——这有违常理，股东与企业有着密切的利益关系，税务局会认定企业对股东的利息收入进行避税。
会根据合理税率认定股东的利息收益，让企业补交股东的个人所得税。因为企业是个税的扣缴义务人。

合同纠纷律师团队
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2019-03-05 16:36

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债务已经到期的情况下，你可以要求对方立即归还欠款和利息，如果有因此造成的实际经济损失的，可以要求对方一并赔偿。
民间借贷利息有约定的按照约定处理，约定利息不得高于银行同期贷款利息的4倍。
没有约定利息的，可以要求按照银行同期贷款利息支付,对方同意即可。但如果对方不同意,那么实践中法院通常不会支持.

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2019-03-05 16:53

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