在单位之前流产过，导致不孕。现在在做人工受孕，领导在明知我曾经流产过得情况依然要求我去上晚班。长时间需要站着，人工受孕不能太过劳累，随时可能怀孕得，这种情况我怎么做能维护自己的利益，如果辞职单位能不能赔偿，在这个单位快十年了。现在还差一年10年。想请问律师我这种情况怎么做对自己最有利。

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