泰安劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
劳动监察部门的电话号码是多少
劳动监察单位的电话是12333，如果遇到有劳动单位侵犯了劳动者的合法权益的情况下可以拨打12333进行举报，投诉。一般这个电话是24小时人工服务（有些城市是上班时间才有人接），也就是说随时可以拨打这个电话来办理相关业务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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我在公司已经一个月了，老板一直不谈工资。工资也不容易决定。没有签劳动合同。这种情况我该怎么办？
一、没有签劳动合同老板不给工资怎么办工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。二、未签劳动合同的补偿法律依据：《劳动合同法》第十条第二款规定，已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。这里的一个月我们俗称为“宽限期”，换言之，用人单位可以在这一个月内的任何一天与劳动者签订书面劳动合同，过了一个月未签订书面劳动合同的，用人单位就应当支付两倍工资了。还是不支付工资的行为，其实都是违法的。按照相关法律中的规定，没有签订劳动合同的，需要从第二个月开始支付二倍工资。至于不给工资的，则可以向劳动节监察大队进行投诉，一般会责令私人老板尽快补发工资。请点击输入图片描述（最多18字）
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学校元旦不放假怎么办？
法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。一、法定节假日学校不放假怎么办1、法定假日学校不放假是可以进行投诉的。可以去当地教育部门进行投诉。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。2、法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第三十三条学校应当与未成年学生的父母或者其他监护人互相配合，合理安排未成年学生的学习时间，保障其休息、娱乐和体育锻炼的时间。、学校不得占用国家法定节假日、休息日及寒暑假期，组织义务教育阶段的未成年学生集体补课，加重其学习负担。幼儿园、校外培训机构不得对学龄前未成年人进行小学课程教育。二、学校法定节假日不放假违法吗学校法定节假日不放假不算违法，但违规。全体公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、星期日，则不补假。学生也属于中华人民共和国公民，所以学校不放假可以向当地教育主管机构投诉。
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施工现场拖欠农民工工资，劳动监察中队处理完农民工，问问我该怎么办
中华人民共和国劳动合同法第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。◆单位拖欠工资的，可以向劳动监察投诉，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。◆当然也可以直接申请劳动仲裁解决。
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如何应对高中生被学校劝退？
退是指劝其退学一般指在校期间由于严重违反学校纪律,且屡教不改,或参与严重的打架斗殴事件、违法乱纪等行为才能用.可由学校领导人发起,由各个主任通过而给与学生的处分.劝退是实际上也是要求学生退学,但是语气较缓和,是比强制退学（开除）略轻一级的处分.目前有些省市已经禁止学校劝退学生。因为劝退不等于开除，但是又等同于开除，需要携带1.户口簿。2.转学证明表（经转出（入）学校及其主教育行政部门和地级教育局审核批准）。3.（外省转入必须有相应的档案材料），并加盖转出学校公章和转出学校所在地地市级教育主管部门的学籍管理专用章。注：普通高中学生转学以学校性质相同、年级相衔接为原则，高一上学期和高三年级以及学生在休学和受处分期间不予转学。办理转学手续时间：学期结束前一周及新学期开学前一周。法律依据：《北京市中小学校学生学籍管理办法》第二十二条本市户籍义务教育阶段学生在本市内转学的，持户籍、居住地变更等相关证明材料，向就读学校提出申请，学校发给学生转学联系表，学生持联系表到拟转入学校联系，转入校同意并签章后，回到原就读学校确认。经转出和转入区县教育行政部门审核后，予以办理转学手续及学籍信息变更，并报市教育行政部门备案。学校接收有困难的，区县教育行政部门协调解决。对转入的学生，学校应当按其原就读年级安排插班。必要时可按其学业水平安排年级。《北京市中小学校学生学籍管理办法》第二十三条学生户籍由其他省、自治区、直辖市迁入本市的，从境外到本市落户的，有本市户籍在其他省、自治区、直辖市就读的，需转入或转回本市义务教育阶段就读，可参照第二十二条规定办理转学手续。
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公司社保未足额缴纳，怎么办
公司社保未足额缴纳是违法行为。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应按时足额缴纳社会保险费，否则将面临限期缴纳、补足、加收滞纳金等处罚。若逾期仍不缴纳，还可能受到行政罚款。不及时处理可能导致公司信誉受损、员工权益受影响等不良后果。
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在同一集团培训，离职后需要赔偿吗?
离职后是否需要赔偿，取决于具体情况。若您在培训期间签署了相关协议，且协议中规定了离职后的赔偿责任，那么您可能需要赔偿。否则，一般无需赔偿。根据《劳动合同法》的规定，只有在特定情形下，用人单位才能要求劳动者赔偿，如违反保密义务或竞业限制等。若您的情况不符合这些特定情形，用人单位不能随意要求您赔偿。
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在工地干活不想干了想离职公司说离职就不发工资，没签劳动合同?
如果公司拖欠工资，你可以通过以下方式收集证据：首先，保留所有与工资支付有关的文件和记录，如工资条、银行转账记录等。其次，收集与工作时间、工作内容和工资约定相关的证据，如工作日志、任务分配记录、与同事或上级的沟通记录等。此外，如果可能的话，可以寻求同事或前同事的证言作为辅助证据。这些证据将有助于证明你的工资支付情况和劳动关系，为维权提供有力支持。
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做了一天临时工中介不给工资怎么办？
法律分析：做临时工中介不给工资，可以通过以下方法讨要：与中介协商；向调解组织申请调解；向当地劳动保障监察机构投诉举报；向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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提出辞职老板不同意，如果自己走了还可以要回工资吗
提出辞职后，即使老板不同意，您也有权依法辞职并要回工资。依据《中华人民共和国劳动法》规定，工资应按月支付，不得克扣或拖欠。若老板拒绝支付，您可通过向劳动局投诉、申请调解或劳动仲裁等方式维权。否则，可能面临法律责任。
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工伤事故伤残津贴的待遇标准如何设定
工伤事故伤残津贴根据伤残等级设定，如一级伤残为工资的90%。依据《工伤保险条例》，仅一至四级伤残享受此津贴，若津贴低于当地最低工资，工伤保险基金将补足差额。未及时处理伤残津贴申请，可能导致待遇支付延迟或权益受损。
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学生实习。怎么才算旷离
旷离通常指员工无故缺勤且未办理离职手续。在学生实习中，若未经通知擅自缺勤且未办理相关手续，可视为旷离。依据《中华人民共和国公务员法》相关规定，虽主要针对公务员，但其旷工的定义和后果可为参考。学生实习虽不同于正式工作，但长期无故缺勤也会影响实习评价及未来职业发展。
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没毕业大学生，没签劳动合同，工作一个月突然被辞退，可以要求赔偿吗？
可以要求赔偿。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同需支付二倍工资。同时，若被违法辞退，还有权要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。不及时处理可能导致赔偿权益受损。
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公司怎么出具解除劳动合同才能拿到失业补偿金?
要拿到失业补偿金，公司需出具解除劳动合同的证明。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，失业后应持此证明及时到公共就业服务机构办理失业登记，再凭失业登记证明和个人身份证明到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续。若未及时办理，可能会影响失业补偿金的领取。
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上下班回家途中受伤。第五掌骨骨折了可以理赔工伤险吗?
您好，是否能认定为工伤需根据具体情况判断。依据《工伤保险条例》，在上下班途中受伤且非本人主要责任的交通事故等情形，可被认定为工伤。因此，如果您在回家途中因非本人主要责任受伤导致第五掌骨骨折，有可能符合工伤认定条件。建议您及时向单位报告并申请工伤认定，以获取相应的工伤保险赔偿。若不及时处理，可能会影响您的工伤认定和赔偿权益。
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三方如果辞职了,需要解除吗
是的，三方协议辞职后通常需要解除。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的解除包括协商解除、过失性解除、裁员解除等不同情形。若涉及三方协议，应确保所有相关方均同意解除，并遵循法律程序，以避免可能的纠纷或不良后果，比如赔偿责任或影响个人信用记录等。
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就是我之前是全职，然后呢，每周一是正常休息时间，然后碰到一个清明节，但是我是试用期辞职的就是包含法定节假日和我正常休息时间的工资吗？
试用期辞职工资应包括法定节假日和正常休息日的工资。依据《工资支付暂行规定》，工资需按照约定和实际工作天数结算，节假日或休息日工资应提前支付。若未及时结算，可能影响劳动者的合法权益和信用记录。
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拖欠货款被起诉要怎么办
如果您拖欠货款被起诉，建议您尽快与对方协商解决，避免法律纠纷升级。根据《民事诉讼法》的规定，如果对方已经向法院提起诉讼，您需要积极应诉，出庭参加诉讼活动，并根据法院的判决结果履行相应的义务。如果您不履行法院的判决，可能会面临强制执行、财产查封、冻结等不良影响和严重后果。
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如果我的腿在上班的路上摔倒了，公司能要求我离开吗？
你好，可向劳动监察大队投诉
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失业保险从2024年12月未缴纳，现在申请补交，但是社保机关说没有政策不让补交怎么办？
失业保险未缴纳，社保机关称无政策允许补交，可尝试沟通或寻求上级部门指导。建议咨询当地劳动保障部门或法律专业人士，了解具体政策和解决方案。若社保权益受损，可考虑法律途径维权。
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我是打工的。我是打工的，是农民工工资
农民工工资纠纷属于劳动争议，应首先尝试与雇主协商解决。如无法协商，可以向劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保留相关证据，如工资条、工作证明等，以便维权。
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2024年五一几天三倍工资
五一只有五月一号当天是三倍工资。依据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》的相关规定，如果劳动者在五月一号当天被安排加班，应获得不低于工资百分之三百的工资报酬；而在五一的其他休息日加班且未安排补休的，应获得不低于工资百分之二百的工资报酬。若用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可依法维权。
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是否受到法律的限制？一周多少小时？
法律分析：不论什么岗位或几线，都不能违反国家规定的每天八小时，每周不超过44小时；特殊企业或岗位可以要求特殊工时制，餐饮行业应该不是特殊工时制。具体怎样安排，只要不违反法律，就可以自由约定。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超出8小时、平均每周工作时间不超出44小时的工时规则。第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条限定的工时规则合法确定其劳动定额和计件报酬准则。
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今年3月27号在绿化公司干活，卜上班时摔了造成左胫腓骨骨?
如果公司不承认工伤，您可以在受伤之日起一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如认定不符，可以提起行政复议或行政诉讼。期间请确保收集并保存好与工伤相关的证据，如医疗记录、现场照片等，以便证明工伤事实。
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到了退休年份，但是单位没有给我交社保怎么办？
在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功的，可以直接去人民法院进行劳动争议诉讼。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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有什么要工资的好办法
要工资的好办法包括与用人单位协商、申请调解、向劳动行政部门举报、申请支付令和申请仲裁。若选择不及时采取行动，可能会导致工资被拖欠更久，甚至可能丧失部分或全部工资。因此，建议劳动者积极行使自己的权利，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《劳动保障监察条例》等法律法规来维护自己的合法权益。
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现在公司倒闭了，怎么赔偿呢？
公司倒闭，员工的赔偿问题应当按照《劳动合同法》第四十七条第一款的规定进行。按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。根据《劳动合同法》第五十条第一款的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据：《劳动合同法》第四十七条第一款经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第五十条第一款用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
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签了劳动合同，正式职工提交了离职报告，直接走人会有什么影响呢?
直接离职可能导致违法解除劳动合同，需承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。未提前通知直接离职，若给用人单位造成损失，劳动者需依法赔偿。
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但他说上岗前签劳动合同要收200元的服装费，这正常吗？
建议到劳动局投诉。如果对投诉结果不服，可以考虑提起劳动仲裁
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公司断交5险，工资拖欠想要离职
针对公司断交5险且拖欠工资的情况，劳动者在离职后，首先可以尝试与公司协商解决，若协商无果，可以依据《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五条和第九条的规定，向劳动行政部门投诉，或向劳动仲裁委员会申请仲裁。同时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，劳动者还可以选择向当地人民法院申请支付令，以维护自己的合法权益。
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我现在已经试了三个月了。提前几天提出辞职。
1、辞职申请往往是劳动者主动申请离职，通常需要提前三十天，试用期提前3天，用人单位无过错；解除劳动合同申请属于劳动者和企业协商解除劳动合同关系，劳动者往往会在其中要求补偿金或补缴社保等，部分企业对于两者未严格要求；2、辞职申请往往不能取得补偿金，解除劳动合同可以根据《劳动合同法》相关内容规定取得补偿金；3、辞职申请是一般的说法，解除劳动合同属于法律用语。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。第二十一条在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
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其他公司在不知情的情况下缴纳社保
立刻报警，不要抱有侥幸心理。缴纳社保需要身份信息，在你不知情的情况下缴纳了，说明你的身份信息严重外泄，对方能给你缴纳社保，也能替你领取各种福利，甚至以你的名义借钱。虽然正规机构需要本人到场、本人签字，但既然社保能被代替，借贷机构能不能代替很难判断了。不要以为占了便宜，对方给你缴纳社保，可能是在“养”你这个身份，必要时抛出去，凭空让你背锅。到时候，就凭你知道缴纳社保却没及时举报这件事，警方可以认为嫌疑很大，罪名查清查不清另说，至少社保这比钱肯定要吐出来。所以，在本人不知情的情况下，别的公司给你缴纳社保，应该立刻报警。
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江苏的婚假政策2024是怎样的
江苏2024婚假政策为：依法办理结婚登记的夫妻享受婚假13天。根据《江苏省人口与计划生育条例》，婚假期间视为出勤，工资、奖金照发。若单位不按规定执行，建议咨询律师或当地人社部门。
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你好，劳务公司拖欠我工资
是的，您可以直接向劳动行政部门投诉劳务公司拖欠工资的情况。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，如果用人单位拖欠劳动者工资，劳动行政部门有权责令其支付工资报酬和经济补偿，并可能要求其支付赔偿金。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在合法权益受到侵害时，有权要求有关部门依法处理。因此，您可以通过向劳动行政部门投诉来维护自己的合法权益。
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补偿款是一次性支付吗？
补偿款通常是一次性支付的。依据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，对于因侵害行为造成的人身损害，包括残疾赔偿金和死亡赔偿金等，法律规定应当一次性给付。这样的支付方式旨在保障受害者或其家属的合法权益，避免分期支付可能带来的不确定性和延误。未能及时获得全额赔偿，可能会影响受害者的治疗和康复，甚至导致生活困难。
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公司会扣除我的基本工资。这个违法吗？
按照劳动法每周不超过40小时，也就是每天8小时双休，可是没有多少单位按这个执行。所谓休息4天只是说“不扣工资”，大部分企业是按天发工资明显不合法的，建议你找监察大队投诉，不过往往不管用职能去仲裁起诉。
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元宵节属于法定节日吗
元宵节目前不是我国的法定节假日。根据《中华人民共和国劳动法》规定，法定节假日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，但元宵节并未列入其中。因此，一般情况下，用人单位不需要为元宵节安排放假。但请注意，部分地区或单位可能会有一些特定的庆祝活动或安排。
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民法典中如何向法院起诉撤销合同
民法典中向法院起诉撤销合同，应先提交包含具体诉讼请求和事实理由的起诉状，并提供证据证明合同存在可撤销的事由。若法院认定合同可撤销，则该合同自始无效。不及时处理可能会导致合同继续有效，产生不必要的法律纠纷和经济损失。依据《民法典》规定，无效或被撤销的民事法律行为自始没有法律约束力。因此，在发现合同存在可撤销的事由时，应尽早向法院提起诉讼，避免造成不良后果。
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工伤结果出来后赔偿金多久到账，有没有法律规定
工伤赔偿金通常在工伤鉴定结果出来并经过审核后的两个月左右到账。根据《工伤认定办法》和《中华人民共和国社会保险法》，工伤赔偿包括医疗费用、伙食补助等，若长时间未收到赔偿金，建议及时咨询相关部门，以免权益受损。
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我在地铁工作，不发工资怎么办
老板不发工资一拖再拖的解决办法如下：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、可以到当地劳动局、人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；2、如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资；4、如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。确认劳动关系需要以下证据：1、工资支付凭证或记录、职工工资发放花名册、缴纳各项社会保险费的记录；2、用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；3、劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录；4、考勤记录；5、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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上班超过12个小时，怎么举报该公司
上班超12小时属违法，可举报。依据《中华人民共和国劳动法》，每日工作时间通常不超8小时，特殊情况每日不超3小时且每月不超36小时。超时可向劳动局匿名举报，维护权益。长期超时工作损害健康，影响生活，甚至可能引发劳动纠纷，应及时处理。
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生完孩子不来上班社保怎么办？
法律分析：如果正常参保，工作，是可以享受的。(1)女职工怀孕后、流产或计划生育手术前，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口;(2)工作人员受理核准后，签发医疗证;(3)生育女职工产假满30天内，由用人单位或街道、镇劳动保障服务站工作人员携带申报材料到区社会劳动保险处生育保险窗口办理待遇结算;(4)工作人员受理核准后，支付生育医疗费和生育津贴。法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》第二十五条符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《中华人民共和国社会保险法》第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十五条生育医疗费用包括下列各项：（一）生育的医疗费用；（二）计划生育的医疗费用；（三）法律、法规规定的其他项目费用。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。
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继承的房子再次出售个人所得税如何缴纳
继承的房产再出售需缴纳个人所得税，税率通常为20%，计税依据为转让收入减去相关税金和费用。未及时缴纳可能导致税务违规和罚款。法律依据：《中华人民共和国个人所得税法》及其实施条例。
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在工地工作的时候，我的眼睛受伤了，怎样才能和老板说话！
一、工作时眼睛受伤算工伤吗1、工作时眼睛受伤算工伤。员工自己在受伤一年内，先向用人单位所在地的社保局申请工伤认定，待医疗终结后申请伤残鉴定，根据鉴定结果委托律师通过法律途径要求工伤待遇。2、法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、申请工伤需要准备哪些材料1、用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。2、提出工伤认定申请应当提交下列材料：（1）工伤认定申请表。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；（2）与用人单位存在劳动关系的证明材料；（3）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
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我劳动合同到期了,我现在想要辞职,请问我可以主张双倍工资吗?
您好，您有权主张双倍工资。依据《劳动合同法》规定，公司在劳动合同到期后未及时续签，而您继续工作超过一个月，公司应支付双倍工资。若公司未按规定支付，您可以通过法律途径维护自己的权益。请及时处理，避免影响您的合法权益。
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突然被辞退，没有签订劳动合同，我想问一下我该怎么办
没有签订劳动合同情况下，辞退员工可以到当地的劳动行政部门进行投诉，并提交双方存在劳动关系的证明，如：工资支付凭证、考勤记录、其他劳动者的证言等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。
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我在公司工作了9年，公司要辞退我有什么补偿？
公司辞退50岁员工的，应当根据员工在本单位的工作年限支付经济补偿，按照每满一年支付一个月工资的标准进行补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条。
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我被单位辞退，他们说要下个月才给我结工资，我可以明天就去劳动嘛
单位辞退您时，应即刻结清工资。若单位拖延支付，您可向劳动行政部门投诉，要求单位限期支付，并可能加付赔偿金。若不及时处理，您可能面临经济困难，且单位的违法行为可能继续侵害您的权益。
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工作一段时间家里有急事不给开工资怎么办？
老板不给工资可以到当地劳动监察部门投诉；或者到当地劳动争议仲裁委申请仲裁，要求支付工资；如仲裁仍未解决，可以向法院申请支付令或者直接去法院提起诉讼，追讨自己的工资报酬。法律依据：《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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清问冠心病可以享受最低生活保障吗？因为冠心病是长期服药，而我又失去了工作能力
可以向当地民政部门申请
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我离职了但是不发工资给我?
除了之前提到的协商、劳动行政部门举报、申请仲裁和法院起诉等途径，您还可以尝试以下方式维权：首先，您可以在社交媒体或行业论坛上公开曝光公司的行为，引起公众和业界的关注，从而迫使公司采取行动。其次，您可以寻求工会或劳动者权益保护组织的帮助，他们通常具有丰富的经验和资源，能够为您提供专业的法律支持和协助。需要注意的是，在采取这些行动时，您需要确保自己的行为合法合规，避免侵犯公司的合法权益。
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讨薪拿刀犯法吗?
讨薪拿刀是违法行为。在讨薪过程中使用刀具可能引发暴力冲突，导致他人受伤甚至死亡，严重侵犯他人的人身权利。依据《刑法》相关规定，故意伤害他人身体的，将视情节轻重受到法律的制裁。因此，建议通过合法途径解决薪资纠纷，避免采取暴力手段。
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我仍然按照以前的工作时间正常打卡，公司不为员工提供劳动条件？我能以此为由终止劳动合同吗？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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在职员工出现脑出血，公司和保险怎么陪?
脑出血若非工作引起，单位通常不负责任；但若是工作中突发且在48小时内抢救无效死亡，则视为工伤，公司需按《中华人民共和国工伤保险条例》赔偿。未及时处理工伤赔偿，可能导致公司面临法律纠纷和罚款。
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我是单位驾驶员，要求我每天到车间工作4小时
作为单位的驾驶员，你每天被要求工作4小时，这看似没有违反《中华人民共和国劳动法》的相关规定。劳动法规定劳动者每日工作时间不超过八小时，你目前的工作时间远低于此标准。然而，工作时间是否合规还需考虑整体工作安排，如每周总工作时间、是否合理安排休息时间等。如果单位整体工作安排符合劳动法规定，那么你的工作时间就是合规的。
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没做劳动能力鉴定能申请仲裁吗
可以申请仲裁。没做劳动能力鉴定不影响您申请劳动仲裁的权利。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，只要存在劳动争议，如确认劳动关系、工作时间、社会保险等争议，您都有权申请仲裁。未及时处理劳动争议可能导致您的权益受损，如工资、福利、社保等方面的损失，甚至可能影响您的职业生涯。
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民工工资要不回来怎么办?
民工工资被拖欠，可首先向人力资源和社会保障局投诉。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，行政部门将依法处理。若不及时处理，可能面临行政处罚并影响用人单位的信誉。劳动者还可能因此遭受生活困难，甚至采取法律手段追讨工资，导致用人单位承担更大的法律责任。
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我在上班工作的时间里，在只定工作地点，可能操作不正确，造成头部受伤，算不算工伤确认
您好，根据您描述的情况，这很可能属于工伤。依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内因工作原因受伤应认定为工伤。若不及时处理，您可能无法获得相应的工伤赔偿和医疗救治，对个人权益造成损害。
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没签合同主动离职可以申请赔偿吗
未签劳动合同主动离职通常不能获得赔偿。主动辞职的情况下，用人单位一般不需支付经济补偿金。但未签劳动合同本身违法，劳动者可向劳动监察部门反映，或申请劳动仲裁。若不及时处理，可能丧失维护自身权益的机会，如追讨未签劳动合同期间的双倍工资等。
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不签离职合同会怎么样
不签离职合同可能会导致劳动关系不明确，增加纠纷风险。依据《中华人民共和国劳动合同法》，离职时应签订离职合同以明确双方权利义务。若未签订，可能会影响到经济补偿、竞业限制等条款的执行，一旦发生争议，将难以维权。
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