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你好。我个人工资是6800扣除自己出的社保186.06公司那份就不知道了。发现金。还要个人税206.39请问这税是正常不我个人工资是6800扣除自己出的社保186.06公司那份就不知道了。还要个人税206.39请问这税是正常不

劳动纠纷 2019-05-30 16:20 人浏览

共4位律师解答

当然必须交社保的，有社保员工才可以享受生育保险、失业保险等五险的待遇，没交将来员工就没有这些待遇，虽然已现金形式补贴但是是不允许的，单位必须给员工交社保，要是被社保查到，会要补缴之前的社保以及由此产生的滞纳金的

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2019-05-30 15:56

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高工资税收筹划常用的几种方法：
1、工资分到年终奖里（适用于年薪20万元以内的个人）
2、通过报销方法发放（容易被税务稽查）
3、以老板借款的形式提现
如果借款在该纳税年度终了后既不归还，又未用于企业生产经营的，其未归还的借款可视为企业对个人投资者的红利分配，依照“利息、股息、红利所得”项目计征个人所得税。
4、化整为零（不能保证万无一失）
5、提高住房公积金基数。

劳动纠纷律师团队
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2019-05-30 16:04

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用人单位拖欠工资，并且未与劳动者签订劳动合同。劳动者可以申请仲裁要求支付要求支付未签订劳动合同双倍工资和拖欠的工资，并且可以要求补缴社保。劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。

法律快车咨询顾问

2019-05-30 16:11

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劳动者请事假，是不该扣社保补贴的，事假扣工资的说法本身就是错误的。　　事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。
　　《工资支付暂行规定》、及劳动者所在省的工资支付条例等。

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2019-05-30 16:20

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