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我的工资构成是6400基本工资,1600绩效工资。现公司说效益不好,加强考核,要把基本工资降到4000,绩效工资提到4000,说白了,4000的绩效工资就是拿来扣的。我还在哺乳假,请问公司这样做合法吗?我的劳动合同写的是薪酬8000,没有写明工资构成。

劳动纠纷 2022-09-28 18:01 人浏览
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