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所在公司签署劳动合同时,岗位空白没让填写。现在要求调岗位,但未与本人协商一致,便直接安排岗位。是否可以要求解除劳务合同并补偿经济损失。

劳动纠纷 2022-09-28 20:42 人浏览
共3位律师解答
  • 企业安排员工在家办公,员工拒绝的,用人单位可以拒绝支付劳动报酬或者解除劳动合同。可以按照生产经营需要,安排员工在家,实行分散工作、分散休息方式保持正常生产经营。企业因受疫情影响导致生产经营困难的,可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时、待岗等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员
  • 劳动者解除劳动合同时是否可以要求单位支付经济补偿金要看单位是否存在过错,如果劳动者是依据《劳动合同法》第三十八条的规定解除劳动合同的,是可以要求用人单位支付经济补偿金的
  • 要看劳动合同中对于工作岗位的约定,若岗位约定明确,公司无权单方面调员工的岗位,公司调动员工的岗位,应有合法理由,要跟员工协商达到一致,否则员工可以不去新岗位,员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职,若离职,有权要求公司支付经济补偿金,每工作一年补偿你一个月
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