四平劳动纠纷法律问答

四平
劳动纠纷
公司罚款50元，我可以申请劳动仲裁吗？
公司罚款可以劳动仲裁。根据相关法律规定，发生劳动争议，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。因此公司罚款可以劳动仲裁。劳动者申请劳动仲裁需要提交的材料有哪些1、劳动争议仲裁申诉登记表；2、申诉书；3、申诉人身份证明及复印件；4、有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，并注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件；5、被诉人工商注册信息资料；6、申诉人与被诉人存在劳动关系的证明材料；7、《提交证据材料清单》一式两份。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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开沟机没有合同，没有欠条老板不给工资可以起诉他吗？
劳动者讨薪起诉时需要准备什么材料：比如工资被拖欠的金额和人数、拖欠的时间跨度、完成了具体的工作量、在什么公司或工地打工劳动、以前发放的工资花名册、老板的个人信息（如姓名、地址、身份证号码、电话号码、车子牌号）等事实。
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工伤赔偿包括住院费吗?
工伤赔偿常见处理方式有：与用人单位协商、申请工伤保险赔偿、提起劳动仲裁或诉讼。选择时，应先尝试与用人单位协商解决；若不成，再申请工伤保险赔偿；如有争议，可考虑劳动仲裁或诉讼途径。
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我在工厂工作的时候偶然得到的。但是如果没有骨折，恐怕我要休息半个月才能上班。这有什么补偿吗？
进行工伤鉴定后按照鉴定结果进行赔偿，出现骨折一般都有赔偿的。
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甲方在签订合同后两三天内辞退是否违约
签了合同被辞退处理如下：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金；3、因劳动者违反规定的用人单位可以解除劳动合同的情形而被辞退的，没有赔偿金。：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。离职经济补偿金的发放条件有哪些1、用人单位违法解除劳动合同的；2、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；3、用人单位提前解除事实劳动关系的；4、用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的。
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试用期造成公司损失4.4万元需要承担什么责任
试用期造成公司损失4.4万元，劳动者可能需要承担赔偿责任。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，如果劳动者违反劳动合同或公司规章制度，且给公司造成损失，劳动者应承担相应赔偿责任。但若是履行职务中的非故意失误，主要责任应由单位承担。不及时处理可能导致公司财务受损、劳动者信誉下降等后果。
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根据我国规定法律如何保护童工，有哪些法律规定
我国法律严禁使用童工，对童工有多项保护措施。如《中华人民共和国劳动法》规定，不得安排未成年工从事危险或禁忌劳动，并需定期进行健康检查。非法招用童工将受到劳动行政部门的严厉处罚，包括罚款甚至吊销营业执照。不及时处理这类违法行为，将对企业声誉和经营造成重大影响，同时也严重侵害了未成年人的合法权益。
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离职后，工资还没发?
如果公司拒绝支付工资，你可以采取以下措施：首先，向劳动监察大队投诉，他们会依法处理；其次，可以申请劳动仲裁，由仲裁委员会介入调解或裁决；最后，如果仲裁无效，可以向法院提起诉讼，要求公司支付欠款。这些途径都能有效地维护你的合法权益。
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有纠纷能扣别人的东西吗
不能扣。遇纠纷应依法处理：1.协商解决，双方直接沟通达成和解；2.调解，请第三方协助促成和解；3.仲裁或诉讼，提交仲裁机构或法院裁决。私自扣押他人财物违法，可能导致承担民事、刑事责任。
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刷医保卡买药，消费记录显示现金支付400，个人账户的金额没少请问这个钱是从医保统筹账户扣了吗？
您好，刷医保卡买药时，若消费记录显示现金支付而个人账户金额未变，可能是从医保统筹账户中扣款。建议联系医保部门核实具体情况。若账户异常或扣款不当，请及时咨询医保部门或专业法律人士。
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但是没有签合同，现在不想干了能拿到工资吗？
没有合同的，劳动者可以通过申请仲裁确定双方存在劳动关系后再要求用人单位支付工资。劳动关系是事实关系，不以签订劳动合同为要件，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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我要求公司签订劳动合同，我知道该怎么办，我得让他们签合同
可以申请劳动仲裁或者到劳动监察投诉
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工伤情况下热敷二次烫伤算工伤吗?
热敷二次烫伤处理方式因情况而异：1.轻微烫伤：立即冷却伤口，涂抹烫伤膏，保持伤口清洁，避免感染，同时向雇主报告并了解工伤申报流程。2.严重烫伤：立即就医，遵循医生建议治疗，同时通知雇主并提交工伤申请，保留相关医疗证明和费用单据以备后续处理。3.工伤认定：根据《工伤保险条例》规定，了解工伤认定条件，准备相关证据材料，如工作记录、同事证言等，以支持工伤申请。
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老板在奶茶店工作要不要给员工五险？
你好，可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权
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社保才交了9年，该怎么办？
之前在单位工作了多久，之前的社保有无买全
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一个超过年龄的人在厂里干活出了工伤，然后现在是问了做不了工伤认定?
超龄员工在厂内受伤后，除了工伤赔偿外，还可考虑以下法律救济途径：首先，若公司存在违反安全生产规定等行为，可向相关部门举报并追究其行政责任；其次，若因公司过错导致员工受伤，可提起民事诉讼要求公司承担侵权责任，赔偿相关损失；此外，若员工认为自身权益受到侵害且无法通过其他途径解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。具体途径需根据案件实际情况选择，建议咨询专业律师以获取更准确的建议。
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就我上班这实习期是三个月我上了一个多月了想下个月十六号走问主管也是说提前一个月离职然后我昨天去找他离职他说我后天就可以走了
您提出离职，主管同意您后天走，这不违法。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您提出离职并得到主管的同意是符合法律规定的。如果出现公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬等严重情况，您可以依法解除劳动合同并要求赔偿。
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如果工资9k，公积金12%，每月公司给交多少公积金，自己的工资会扣多少公积金?
工资9k，公积金12%时，公司和个人各需缴纳1080元公积金。若公积金缴纳异常，应及时咨询单位或公积金中心。
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学校规定不能调课，但是没有具体文件，因为自己和别的老师协调换课被领导得知是否合理？
学校扣除换课老师绩效的做法可能不合理。在没有明确文件规定下，协调换课属教学调整。如造成严重后果，可考虑寻求法律援助。问题严重时，如涉及个人权益受损，请及时咨询法律人士。
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生育津贴已到公司，怎么办
及时申请
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客户赔偿医疗费用，请问还能向公司申请工伤赔偿吗？
请问你要求什么赔偿
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工资怎么扣，这个月的工资是多少
法律分析：日工资=月工资收入÷月计薪天数;月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。日工资=月工资收入÷月计薪天数，因此扣除事假工资的最高限，是劳动者的月工资÷21.75×事假天数。法律依据：《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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工伤，，脸部颧骨裂开，牙齿也裂开，工伤鉴定几级
针对您的工伤问题，简要操作如下：1.立即就医治疗，确保伤情稳定；2.及时向单位报告，并申请工伤认定；3.准备相关证明材料，如医疗记录、工伤事故报告等；4.伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定；5.根据鉴定结果，依法申请工伤赔偿。请注意，不同地区的具体操作可能有所差异，建议您咨询当地相关部门获取详细信息。
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签了合同单位可以无缘无故开除吗
单位不能无故开除已签合同的劳动者。常见的处理方式包括：与单位协商解决、要求继续履行合同、向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。选择时，应充分考虑合同内容、实际损失和单位态度，确保自身权益得到最大化保障。
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我提交了离职的书面申请，我能要求结清工资吗？
您好，与单位协商解决
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也没有说一天有多少钱,公司老板不回信息,现在我们急用钱,上了20多天班,在一家未开业的公司上班?
首先，如果公司一直拖欠工资不支付，你们可以采取的措施包括收集工作证据，如工作记录、工时单等，证明你们确实为公司提供了劳动。其次，可以去当地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门将会对此进行调查，并责令公司支付应得的工资报酬。如果公司仍不支付，你们还可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼，通过法律途径来维护自己的权益。这些行动都是基于《中华人民共和国劳动法》的相关规定，特别是第九十一条关于用人单位侵害劳动者合法权益的情形。
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我的亲人因工作昏倒在单位，后单位领导安排车辆及同事送往省级医院后心脏搭桥手术该怎么认定此种情况？
对于您亲人因工作昏倒并接受心脏搭桥手术的情况，常见的处理方式包括：1)申请工伤认定，以获得相应的工伤保险待遇；2)通过民事诉讼途径，向单位主张赔偿责任。具体选择应根据实际情况和法律规定，综合考虑处理成本、时间和赔偿金额等因素。
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然后自动离职，应该发上个月的工资吗？
你好，请问你工作多长时间呢？未签订劳动合同从第二个月开始可以要求支付双倍工资，社保可以要求补缴。建议你与我进一步说明具体情形，维护你的合法权益
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私立学校是否有权劝阻开除学生
私立学校没有权利开除学生。受教育是未成年人的权利，对于成绩差、品行不好的学生，学校和老师应当给予帮助，不能歧视，更不能任意给予纪律处分，甚至勒令退学或开除学籍。对有违纪行为的学生，学校应当给予说服、教育和帮助。确须给予处分的，学校应当先向未成年学生及其监护人说明理由并听取意见，按照公平、公正的原则作出处分决定。对学校给予的处分不服的，学生或其父母可以向主管的教育行政部门提出申诉，由他们进行处理。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第十八条学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。
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上班必须上交手机合法吗？不上交扣钱
上班必须上交手机可能不合法，扣钱更是违法行为。具体分析需依据公司规章制度和劳动法规定。如强制上交且扣钱，可能侵犯员工权益，建议咨询律师。
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医保报销什么情况下只报销30%？
医保报销通常只报销30%的情况包括：非基本医疗项目、未纳入医保药品目录的药品、超出医保支付标准的费用等。这些情况下，医保支付比例较低，个人需承担较高比例的费用。若医疗费用异常高或报销比例长期偏低，建议及时咨询医保部门或专业律师。
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企业不交社保违法吗，会受到什么处罚
是的，企业不交社保是违法行为。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，企业必须为员工缴纳社保，否则将受到法律处罚，包括罚款等。企业不缴纳社保，不仅损害员工权益，也会影响企业声誉和发展。如果逾期不改正，用人单位还可能面临更严厉的处罚，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会被罚款。因此，企业应遵守法律法规，及时为员工缴纳社保。
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就是我在电子厂里面干了3天，2个2类工资，一个1类工资，然后自己旷工了然后那个电子厂里面说要等10天才能去交厂牌
您在电子厂工作3天后旷工，工资明细上显示负数是不合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动报酬是按劳给付，即使您旷工，电子厂也不能以显示负数的形式扣除您的工资。若电子厂有明确的旷工罚款制度，并且该制度在劳动合同或公司规章制度中明确规定，且罚款金额不超过法定标准，那么可以按照规定扣除相应工资，但绝不应该出现负数。建议您向电子厂询问具体的扣款原因，并向当地劳动监察部门投诉或咨询律师。
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公司没有按照实际工资基数缴纳社保是否违法？
是的，公司未按照实际工资基数缴纳社保是违法的。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应按时足额缴纳社会保险费。如未足额缴纳，可能面临限期缴纳、加收滞纳金、罚款等法律后果，逾期未履行的，其财产还可能被直接划拨或被法院扣押、查封、拍卖。
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从单位回家遇雪崩死亡认工伤吗?
这种情况一般认定为工伤，单位应依法赔偿。分析：根据《工伤保险条例》，工伤认定不仅限于工作时间和场所内，还包括上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故。雪崩导致的死亡属于不可抗力，且发生在回家途中，应认定为工伤。若单位不予认定或拒绝赔偿，家属可通过法律途径维护权益。不及时处理可能导致赔偿延误，增加家庭负担。
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在工地上干活手指断了怎么理赔
工地上手指断了，应首先进行医疗救治。随后，及时报告工伤，准备相关证明材料，如医疗记录和工伤事故报告。根据伤残鉴定结果，申请工伤赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等。若与雇主有争议，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。确保权益得到充分保障。
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上班五个月没有签合同有没有赔偿
上班五个月未签合同，常见的处理方式有：1)与用人单位协商解决，要求签订劳动合同并支付双倍工资；2)向劳动监察部门投诉举报；3)寻求律师帮助，提起劳动仲裁或诉讼。选择处理方式时，应充分考虑证据收集、时效性和成本等因素。
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超过劳动仲裁时间怎么追回拖欠工资?
处理超过劳动仲裁时效的拖欠工资问题，可尝试以下操作：1.若与用人单位关系良好，可协商达成还款协议；2.收集相关证据，如劳动合同、工资条等，向劳动监察部门投诉；3.咨询律师，评估诉讼风险，必要时向法院提起民事诉讼。请注意，不同情况下处理方式可能不同，建议根据具体情况选择合适的方法。
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说我偷东西，公司开除我不发工资，要我十倍赔偿我该怎么办？
法律分析：要发工资的。公司以员工犯错为理由开除员工，员工是可以拿到工资的，但是如果造成了用人单位经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。员工因为偷窃，被单位辞退，是没有经济补偿的，但是员工的工资单位是要按时支付。个人盗窃公私财物价值人民币1000元至3000以上的，为“数额较大”；个人盗窃公私财物价值人民币30000至100000元以上的，为“数额巨大”；个人盗窃公私财物价值人民币300000至500000元以上的，为“数额特别巨大。此外，因为每个地区的经济发展水平不同，发达地区的数额较大的起点会高一点，落后地区数额较大的起点会低一点。所以确定是否构成盗窃罪时，要根据各个地方的立案标准，以本地区的规定标准为准，确定是否为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。衍生问题：什么情况下员工提出辞职需要向单位支付违约金。需要劳动者支付违约金的有两种情形，其一是违反服务期约定。市人社局表示，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可与劳动者订立协议，约定服务期。而劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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没钱劳动合同现在给我发了工资但是和当时谈的条件不一样请假期间没来开会扣我钱?
要证明用人单位实际发放的工资与劳动合同中约定的工资不符，你可以首先收集工资条、银行流水等相关证据，这些都能直接反映你的实际收入情况。其次，比对劳动合同中的工资条款与实际发放的工资，如有出入，即可作为证据。此外，你还可以寻找同事或人力资源部门的沟通记录等间接证据来支持你的主张。在收集了足够的证据后，你可以向劳动保障监察大队投诉，他们会依法进行调查处理。
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工作第一天受伤不是工伤
工作时间受伤不一定是工伤。只有从事本单位日常工作或本单位负责人临时指定工作的；工作环境造成职业病的；工作时间和区域内造成意外伤害的或突发疾病造成死亡的；因履行职责遭致人身伤害的；因公外出期间由于工作原因遭受伤害的；在合理时间内其他合理路线的上下班途中发生意外的属于工伤。法律依据：《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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现在快毕业了，学校不让自己实习怎么办？
法律分析：大学生如果遭到学校强制实习是可以举报的，也可以到教育局投诉。大学生维权主要指大学生个人或相应的组织，在合法权益受到侵害时，依据我国法律以及政策规定，通过法定程序，借助司法或其他力量，维护自身合法权益，及时清除已有的侵害。法律依据：《教育部关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》第五条大力推行工学结合，突出实践能力培养，改革人才培养模式要积极推行与生产劳动和社会实践相结合的学习模式，把工学结合作为高等职业教育人才培养模式改革的重要切入点，带动专业调整与建设，引导课程设置、教学内容和教学方法改革。人才培养模式改革的重点是教学过程的实践性、开放性和职业性，实验、实训、实习是三个关键环节。要重视学生校内学习与实际工作的一致性，校内成绩考核与企业实践考核相结合，探索课堂与实习地点的一体化；积极推行订单培养，探索工学交替、任务驱动、项目导向、顶岗实习等有利于增强学生能力的教学模式；引导建立企业接收高等职业院校学生实习的制度，加强学生的生产实习和社会实践，高等职业院校要保证在校生至少有半年时间到企业等用人单位顶岗实习。工学结合的本质是教育通过企业与社会需求紧密结合，高等职业院校要按照企业需要开展企业员工的职业培训，与企业合作开展应用研究和技术开发，使企业在分享学校资源优势的同时，参与学校的改革与发展，使学校在校企合作中创新人才培养模式。
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我朋友在上班时间率到骨折了算工伤吗?
你好，建议我方向单位提出工伤，由单位向劳动局申请工伤认定，如果单位不作为，可以自己去劳动局申请工伤认定，进行伤残鉴定
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驾驶员上岗证在哪办
什么的上岗证在哪办
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误工费是按工资收入算约吗?
根据实际损失计算
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拖欠员工工资时，公司股东应承担何种责任
一般情况下，公司拖欠员工工资时，股东不直接承担责任，责任由公司独立承担。但如股东违反法规、章程，逃避债务并严重损害债权人利益，则需承担连带责任。不及时处理可能导致公司信誉受损、股东个人资产风险增加等后果。
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但辞职后表示将补偿培训费用。怎么了？
1、辞职被要求赔偿培训费的处理是，如果是违反劳动合同，要赔偿培训费。在合同期内辞职，而且参加过公司组织的培训，必须在公司服务多少年的，而且按服务年限来分摊培训费，劳动者在约定服务期辞职的，那么赔偿为分摊完的培训费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
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我没有签劳动合同，我必须扣钱吗？
1、没签劳动合同辞职用人单位不能扣工资。用人单位未签订劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，应当向劳动者每月支付二倍的工资;超过一年，视为签订无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。支付双倍工资一般不超过11个月。2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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开沟机没有合同，没有借款的老板不付工资能起诉他吗？
劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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劳动合同不享受国家规定的法定假日待遇
你跟对方是什么关系？签劳动合同了吗？交社保了吗？具体的工作情况是怎样的
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我辞职不做，然后扣了什么服装费和培训费。这是乱收费吗？
在劳动者辞职后，单位无权向劳动者收取培训费，除非用人单位与劳动者约定了服务期，且在这期间用人单位对劳动者进行了培训，则此时劳动者提前辞职的需要支付违约金，可按照培训的费用来适当地支付。法律依据：《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
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他要求我们签订解除劳动合同的合同，原老板需要给我们经济补偿吗？我们的工龄呢？
您好，具体可找当地劳动监察大队反映情况
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公司因为工作失误造成了几十万的损失怎么办？
你好，可以到劳动局投诉
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A13公里。劳动仲裁要多久
劳动仲裁一般需要45天左右。仲裁庭裁决劳动争议案件，自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日；逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。
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医疗费用超过5万元，他自己要我赔偿5万元给他，我只是承包商，全是我的责任吗？老板有责任吗？如何赔偿
法律分析：一、工人受伤，可以直接找实际施工人索偿。工人参加建筑工程施工，一般是受包工头、小建筑公司等实际施工人雇佣，在无重大过失或故意的情况下受伤的，实际施工人应该承担赔偿责任。二、实际施工人不赔偿或无力赔偿的，受伤工人还可以找分包人、总承包人、发包人索取相应的赔偿。法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。
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