我们公司在下个月给我们安排了一场去外地的比赛培训，培训的主题是对员工公开的而且不止我们一个公司的员工包括其他地区的分店都会一起去参加，培训期间除了餐费其他费用一律由公司承担，然后公司今天给我们发了一份培训协议，里面的内容是，如果员工离职了两年内不能从事相关的行业，并且在培训结束日起如果6个月内离职就要收取培训费用100%的违约金，相对应的如果在12、18、24个月内离职的话，也会有对应的违约金要承担，请问这样的条款是合法合理的吗？虽然这个违约金并不高，但是如果要以此来留住员工降低流失率，是否合理？因为我本人打算在明年中旬的比赛过后就离职，但是这样的条款于我不利，所以想咨询一下

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