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本人于2018-12-12写的离职报告，公司不批，压了两个月工资，因为跟之前谈的工资不一样，工资有时未按时发放，现做不下了，想走怎么处理好！

劳动纠纷 2022-10-03 07:36 人浏览

共3位律师解答

提前一个月辞职工资据实结算。工资及经济补偿，在双方约定的交接之日支付。《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接

法律快车咨询顾问

2022-10-03 07:22

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根据《劳动合同法》第三十八条第
（二）项的规定，未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。所以说，在公司不按时发放工资的情形下是可以解除劳动合同的。另外还有权要求公司支付一定的经济补偿金

劳动纠纷律师团队
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2022-10-03 07:23

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辞职是劳动者的权利，如果您是处在试用期，那您提前三天通知用人单位，即可解除劳动合同；如果是正式员工，那您提前三十天以书面方式通知用人单位，即可解除劳动合同

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2022-10-03 07:36

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